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劳动法规定每天工作8小时
劳动法规定
午休时间包含在
8小时
内吗?
答:
一般不包含。
劳动法
并没有明确
规定劳动
者
每天工作8小时
是否包含午休,用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。1、这是个关于工作时间计算问题,特别是
八小时工作
制的工作时间跨度,一直都...
劳动法规定
一周
工作
多少
小时
答:
有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者
每天工作
不超过
8小时
、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三十八条 用人单位...
工作
时间不能超过
八小时
?
答:
这句话在《
劳动法
》中是对的。《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”已经被《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条“职工
每日工作8小时
、每周工作40小时。”即周五工作制所取代。每天工作12小时,做2休1,已远远超过现行8小时/...
请问国家
劳动法
是
规定八小时工作
制不含吃饭时间吗?
答:
八小时工作
制不含吃饭时间。《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 规定:“职工
每日工作8小时
、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《
劳动法
》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法
关于解决企事业用人单位
工作
时间超过
8小时
的
规定
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法
:明文
规定
日
工作
时间为
8小时
,而大多私企却是12小时,可以告吗?
答:
劳动法
明文
规定
,单位员工
每天工作
时间为
8小时
,不得超过,一旦超过单位会受到很严厉的惩罚,而员工会得到相对应的赔偿。那么,既然劳动法明文规定,但是为什么很多企业的工作时间却超过
八小时
,而有些的工作时间达到12小时,甚至是15个小时。他们不怕违法吗?一般这种情况可以去告他吗?现在在工厂工作或者...
公司从
8小时
改12小时制违反
劳动法
吗
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会...
为什么国家
规定一天工作
要8个
小时
?
答:
关于
8小时
工作的
法规
。《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康...
劳动法8小时工作
制包括吃饭时间吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条 职工
每日工作8小时
、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事
劳动
和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家有关规定执行。第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关...
《
劳动法
》
规定
,加班的时间,一般
每日
不超过3
小时
。()
答:
法律主观:我国最新《
劳动法
》关于工作时间与加班时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者
每日工作
时间不超过
8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
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