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劳动法规定试用期工资怎么算
劳动法工资计算
标准是什么?
答:
二、《
劳动合同法
》对于
工资
待遇的
规定
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除...
劳动法
有
规定试用期
上几天班有
工资
比如上了6天有没有
答:
只要工作了就要支付
工资
,不管是
试用期
还是正式的合同期内,用人单位无权苛扣工资。用人单位违反国家
规定
,拖欠或者未足额支付
劳动
报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年...
为什么现在市场普遍默认
试用期工资
为转正后的80%?
答:
一、法律
规定
的 众所周知,从学校进入工作需要实习的,但是在实习期间,很多机构或者是公司都会以1500为标准,来给到
试用期
的员工。其实这跟转正的
工资
区别还是比较大的,按理说试用期的工资,应该是在2000左右才合法的。而且根据
劳动合同法
的第20条,可以得知劳动者在试用期间的工资是不得低于相同岗位最...
试用期后转正那个月是拿
试用期工资
还是转正工资?
答:
其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得转正工资,而非
试用期工资
。补充一:《中华人民共和国
劳动合同法
》对劳动者在试用期的工资水平进行了强制性
规定
,即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
我男朋友在新公司
试用期
4400一个月,今天发功
工资
只发了3400,说是迟到现...
答:
(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在
劳动法规定试用期
最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定是: 劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动法
2023年新
规定试用期
辞退补偿标准
答:
劳动法
2023年新
规定试用期
辞退补偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
试用期
没过离职
怎么算工资
?
答:
---第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《
劳动合同法
》对于签合同前的劳动关系有以下保护:《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本
法规定
与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约...
劳动法
中
规定
的满一年赔偿一个月的
工资
,是从
试用期
开始算的,还是从签...
答:
试用期
开始算,从用工之日起计算经济补偿年限。法律分析经济补偿金,一年补偿一个月本人
工资
,计算经济补偿金的工作年限,从用工之日起算,试用期也包括在其中。依照法律
规定
,试用期包括在
劳动
合同期内,单独约定的试用期无效。因为实践中有不签合同的情形,法律规定的经济补偿金,不是按照合同期限计算,...
您好!请问用人单位
规定试用期
的
工资
要干满一年才能支付这样合理吗...
答:
试用期
的
工资
要干满一年才能支付,这已经是违反
劳动法
了,可以先跟用人单位沟通,沟通无果可以去当地劳动局监察大队进行举报反应。
试用期
辞职未交接
工资怎么
结算?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当...
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