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劳动法规定请事假制度
事假
最长可以请多长时间
答:
法律分析:
事假
最长可以请多久,法律没有具体
规定
,需要按照所在单位规定的。可以很长,也可以很短。这主要看你会不会合理利用规则。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
请事假规定劳动法
是如何规定的
答:
法律分析:对于员工
请事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确
规定
,一般是依据规章
制度
和劳动合同约定,但是不的违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体...
劳动法规定
员工
请事假
视频时间 01:37
劳动法规定请事假
是怎样算工资的?
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动
者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
劳动法事假的规定
答:
《
劳动法
》对请事假并无明确的规定,实际操作中,一般是企业与员工在劳动合同中对请事假的事项进行约定,比如请事假每个月最多不得超过多少天,否则予以辞退等处罚等等。同时,若出现员工请事假的情况,企业按照员工的实际工作天数折算相应的应扣除工资。
请事假的规定
,散见于其它的法律
法规
中,劳动部1994年...
劳动法
关于
请事假的规定
答:
事假:员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 除了国家统一
规定
的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京...
中华人民共和国
劳动法
对
请假
是怎么
规定
的
答:
请假
不属于法律
规定
,是根据企业的管理规章
制度
劳动法事假
可以请多久
答:
劳动法
对
事假
没有具体的时间
规定
,需要按照所在单位的规章
制度
履行,劳动者可以查看员工手册、公告栏、劳动合同约定等,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,综合考虑职工的实际情况。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,...
劳动法
是否
规定
不可以
请事假
答:
劳动法
对
请假的规定
:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
国家
劳动法
对
事假
工资是如何
规定
的
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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