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劳动法规定请事假制度
劳动法
发中对
事假
的天数有没有限制
答:
没有硬性
法规
,
劳动法
并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置,一般中小企业
制度规定
,事假3天以内是允许的,你有特殊情况应当也可以延长。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
的规定
,员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位...
劳动法
中怎么
规定
的
事假
答:
当然存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章
制度的规定
及对应的天数进行扣减。3.根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据
劳动法
相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,...
新
劳动法
对
事假的规定
答:
法律分析:对事假的规定:事假的
请假制度
一般是由当事人所在的单位来制定,员工因为其自己的原因或者其家庭的原因需要请假的可以向其所在的单位请假,这个假属于事假,事假没有薪资,事假以一天或者一小时来计算,在
劳动法
中对于事假没有明确的
规定
。法律依据:《职工带薪年休假
条例
》 第三条 职工累计工作...
劳动法规定请事假
是怎样计算工资的?
答:
没有
规定
,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资按照法律规定,
劳动
者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
事假
怎么扣工资
答:
一、
请事假
扣工资怎么算 1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确
规定
,一般是依据公司规章
制度
和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《
劳动法
》及
法规
对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:...
劳动法
关于
事假
扣款
的规定
答:
鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再
请事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。2、
劳动法
假期
规定
中关于事假的...
事假规定
答:
一、
劳动法
事假最新规定是什么? 根据相关法律
的规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见,如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上,且用人...
劳动法规定事假
一年可以几天
答:
职工
请事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条用人单位应当依法建立和完善规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
事假
最长可以请多长时间
答:
法律分析:
事假
最长可以请多久,法律没有具体
规定
,需要按照所在单位规定的。可以很长,也可以很短。这主要看你会不会合理利用规则。法律依据:《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。《劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,...
请事假规定劳动法
是如何规定的
答:
法律分析:对于员工
请事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确
规定
,一般是依据规章
制度
和劳动合同约定,但是不的违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体...
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