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劳动法试用期内辞职规定
试用期离职
需要交接吗
答:
劳动法规定
:
试用期内
员工
辞职
只需提前3天提出申请即可,最好是书面的,如果没有书面,口头提出亦可,但前提你要用手机录音作为证据。3天后可要求公司当天结算工资。另外,公司为员工缴纳社保是劳动法强制规定的,公司没有任何权利不交,如果老板要扣除,就去你公司所在地的劳动局申请仲裁,把你在这家公司...
试用期离职
需要提前几天?
答:
3天。1、试用期被辞退也有赔偿。
劳动法
也明确写了,试用期被企业解除劳动合同,企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面
辞职
的通知。3、尽管
试用期离职
无需理由。
劳动法规定
员工
辞职
要提前多久申请?
答:
你好,《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 “劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者若要
辞职
,应当提前三十日通知用人单位。同时,《中华人民共和国劳动法》第三十二条
规定
“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期内
的;(二)...
试用期内辞职
工资如何结算
答:
法律分析:员工在试用期主动解除劳动关系,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一) 在
试用期内
的;(二) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段...
劳动法试用期离职
赔偿
规定
答:
法律分析:自动
辞职
无赔偿。试用期不符合录用条件被解除合同没有补偿。试用期是用人单位与劳动者双方互相考察对方是否适合自己的期限,根据《
劳动合同法
》第三十九条(一)款
规定
,劳动者
试用期内
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此解除合同没有经济补偿,更谈不上赔偿。法律依据:《中华...
试用期
不满一个月就自动
离职的
员工,按照
劳动法规定
,结算工资时是否有如...
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本
法规定
解除劳动合同,或者...
劳动法试用期
被辞退
规定
答:
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。在
试用期内
,公司也不能随意解除员工的劳动关系,试用期解除劳动合同,应证明员工不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付员工一个月的工资。劳动法试用期辞退员工二、
劳动法试用期离职规定
提前...
公司
规定
要提前15天写
辞职
信,这个规定合法吗?
答:
如果
劳动
者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的
规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知...
劳动法规定试用期
员工
辞职
需要提前几天
提出离职
申请,交接的时间为多长...
答:
1、
劳动法规定
试用期员工
辞职
需要提前三天通知用人单位,交接时间没有明确多长,一般以工作交接清楚就可以的。2、《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动...
劳动法
2023年新
规定辞职
工资怎么算
答:
如果劳动合同约定不明确的话,按照集体合同进行计算,没有集体合同的,按照同工同酬发放。一、
劳动法规定试用期辞职
工资怎么算在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职
期间
给公司造成了什么财产损失,正常情况下,工资在
离职
那天当面结清,或者在公司常规发薪之日再发放给你。《
劳动合同法
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