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劳动法试用期内辞职规定
国家
劳动法
有没有
规定劳动
人员
辞职
具体要多久?
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。即提交书面告知后30日(试用期提前3日)即可以
离职
走人。法律依据:《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知...
劳动法
有没有
规定
,可不可以辞快工啊?
答:
相关法律是没有
规定试用期内
解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当...
试用期期间
自己
辞职
有什么后果
答:
根据
劳动合同法
,
试用期内
如果你想
辞职
,你只需要提前3天通知单位即可。就是说你提前3天通知单位你要辞职,3天后你就可以自动
离职
了。如果你不给单位说一声就走,你应承担不履行正常离职流程给用人单位所造成的损失。因为你不提前打招呼就走,你的岗位就空下了,单位也来不及找你的接替者,这样就造成...
试用期辞职
可以不提前三天吗
答:
不可以,
试用期辞职
需要提前3天,没有提前的3天算旷工,旷工3天算自动
离职
。但是工资公司会扣除一部分。
关于
试用期
后
辞职
是否需要赔偿问题
答:
《
劳动合同法
》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知...
劳动法
关于
辞职
有哪些具体
规定
答:
你好,以下法条是关于
辞职
的相关法律条款。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
试用期内离职
可以要回前一家公司的离职证明单吗
答:
劳动者在
试用期内辞职
的,可以要求用人单位开离职证明,而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同...
试用期
被辞退违反
劳动法
吗?
答:
劳动
者在
试用期内
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者。试用期是劳动者与用人单位相互磨合适应的一个阶段,在此阶段内的劳动者被证明不符合录用条件的,被辞退是不违法的;同时,若劳动者在该
期间内
认为用人单位不适合自己的,也可以提前三日向用人单位提出
辞职
。试用期的
规定
对双方都是合理的...
我想知道
劳动法
怎样
规定
实习员工几天就可以
辞职
答:
劳动者是可以随时
辞职
的,是不需要任何理由的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
七天
内离职
有工资吗?
答:
试用期内
7天
离职
是有工资的。我国《
劳动法
》第50条
规定
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算员工的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟...
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