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劳动法试用期加班费怎么算
请问
试用期
被辞退,上了10天班,
工资怎么算
?是按2300结算,还是按3800结 ...
答:
试用期
离职工资应当按照
劳动
者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
服装厂
试用期
内辞职
工资怎么算
答:
劳动
者
试用期
内辞职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间天数的多少以及加班时间的多少来进行
计算
。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一...
试用期加班
是否有
加班费
?如果有又
怎么样计算
?
答:
但是由于
试用期
员工的基本工资可能会低于合同期基本工资,所以
计算加班费
的基数较低导致加班费金额有差别。加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
试用期
五一不上班算不算旷工
答:
劳动
者
试用期
五一不上班是不算旷工的,五一属于国家的法定节假日,用人单位安排劳动者上班的,应当支付3倍的工资。工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
试用期
有
加班费
,夜餐费吗
答:
我国《
劳动法
》第44条明确规定,职工正常工作外的加班,用人单位应按规定支付相应的
加班工资
,并没有职工
试用期
内的加班不支付加班工资的规定。用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,以集体合同、劳动合同约定的工资为基数,按照以下标准支付工资:(一)在...
试用期
离职
工资怎么计算
?
答:
试用期
离职工资应当按照
劳动
者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,\x0d\x0a工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;\x0d\x0a法定...
试用期
期间加班不给
加班费
违反
劳动法
吗
答:
当然违反,
试用期
只是双方
劳动
关系的一个考验期,但是无论工资还是其它都应该按约定支付。既然加班,那当然也要支付
加班费
,单位不支付可以向劳动监察部门举报要求处理也可以直接提起劳动仲裁。
公司
试用期
不给
加班费
合法吗
答:
法律分析:是不合法的。
试用期
的劳动者享有普通劳动者的权利,履行劳动者义务。按照
劳动法
上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家...
富士康的
加班费怎么算
的
视频时间 00:45
试用期
内员工要求
加班费用
可以要求用人单位支付吗
答:
劳动
者在
试用期加班
,用人单位是应当支付其
加班费
的,如果用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份...
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