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劳动法试用期加班费怎么算
我上班半年说好
试用期
一个月结果试用了3个月口小时班倒国假
加班费
200一...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于
劳动法试用期工资
和工装问题
答:
1 关于
试用期工资
以前的劳动部的相关条例和《
劳动合同法
》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,试用期的工资标准必须不低于你地最低工资标准。且需要缴纳社会保险。2强迫购买工装违法,你单位是以购买工...
在
试用期
被辞退有哪些维权方案?
答:
试用期
无故被辞退 二、试用期辞退补偿标准 根据《
劳动合同法
》,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
工资怎么算
视频时间 01:20
我是一个打工者,对于
劳动法
有些疑问,我们定的合同是一个星期工作5.5天...
答:
2、法定工作时间,是每周工作五天,每天8小时。该合同规定的每周工作5.5天,这里多出的半天,就应该
算加班
。3、
加班费
的计算方法错误。加班费的计算标准是,
劳动
者平日加班(即加点),按1.5倍工资;周末加班,按2倍工资;节假日加班,按3倍
工资计算
。基数(日工资)应该是月工资/月计薪天数。即1050...
劳动合同法
答:
08年的
劳动
合同有所更改,有谁知道婚假、产假、丧假等是怎么样放的,有薪假分别是几天?还有
加班费
,要
怎么算
?... 08年的劳动合同有所更改,有谁知道婚假、产假、丧假等是怎么样放的,有薪假分别是几天?还有加班费,要怎么算? 展开 我来答 37个回答 #热议# 该不该让孩子很早学习人情世故?吴_伟 2008...
劳动法工资
规定
答:
以下是《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关
工资
、劳动报酬、同工同酬等方面的规定,请笑纳。《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得...
请问月中转正的
工资
该
如何计算
?
答:
计算方法如下:1、因分段计算,故分段
计算的
上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放中用于计算扣除事假、病假工资,
加班费
以及工作不足一个月时的工资,...
非正规就业,派出所联防队,不适合
劳动法
? 工作每月超时193小时,没...
答:
单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付
加班工资
,加班工资必须按照
劳动法
第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《
劳动合同法
》第85条规定解决。加班报酬的
计算
按以下...
找工作应该问清楚什么问题,那些问题必须要问
答:
3、社保公积金要问清 参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务,但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险,这其实是违反
劳动法
的,当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实。4、公司的工作时间,
加班
频繁程度
怎么样
。这个问题你非问不可了,有的企业看上去
工资
很高,但加班比较严重,算上加班...
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