我是一个打工者,对于劳动法有些疑问,我们定的合同是一个星期工作5.5天,一天8个小时,其他的算加班费8快钱,

Question

我想问下他这样的合同合法吗?(双休的加班也是8块钱),半年可以辞工,辞工要交辞工书一个月才可以走,三个月辞工也可以,不过扣半个月(合同是定三年的这是她口头说的),我们的工资是1050+绩效奖150+30全勤

Answer 1

该劳动合同有几处不符合法律规定：
1、劳动者有解除劳动合同的自由，但辞职需提前一个月通知用人单位。除了用人单位提供了专项培训并约定服务期的情形以外，不得约定劳动者解除劳动合同的违约责任。“三个月辞工也可以,不过扣半个月”是错误的。
2、法定工作时间，是每周工作五天，每天8小时。该合同规定的每周工作5.5天，这里多出的半天，就应该算加班。
3、加班费的计算方法错误。加班费的计算标准是，劳动者平日加班（即加点），按1.5倍工资；周末加班，按2倍工资；节假日加班，按3倍工资计算。基数（日工资）应该是月工资/月计薪天数。即1050/21.75=48.28元。
4、关于1050元是否低于最低工资标准。首先，最低工资标准各地区规定不一样，且差别很大。不知道你在哪个地区，具体可登陆当地劳动和社会保障局网站查询。另外要强调的是，最低工资不包括（1）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（2）劳动者应得的加班、加点工资；（3）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（4）根据国家和地方规定不计入最低工资标准的其它收入。
5、关于“合同是定三年的这是她口头说的”。劳动合同应该采用书面形式。劳动合同的期限作为合同的主要条款，也应该反映在书面上。

Answer 2

1.每周超过40小时就属于加班，每个月超过174个小时就是加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。
2.08年起不签合同第二月起要给员工双倍工资，最多11个月双倍工资。
3.单位没有给你缴纳保险的话，你可以直接就走人，并要求单位支付你经济补偿金。

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Answer 3

1,劳动合同期限最短一般为三个月（除去以一定任务为期限的劳动合同），如果签三个月以内，是不能有试用期的；最长期限在劳动合同法中没有明确规定，不过一般情况下为5年。
2,保险必须按签合同的当月交上，如果将来查出来你没有替工人交保险，那都会被强制性补交的，甚至有可能还需要缴纳滞纳金。
3,社会保险：养老（8%），失业（2%），工伤（1.5%）医疗2%和生育保险（1%）一般情况必须要交，括号内为保险占工资的百分比。
4,工人在法定节假日休息后，也可以按照正常地劳动定额时间完成你安排的工作任务的话，那么节假日如果工人加班了，而你没有要求加班，是可以不用支付3倍的节假日工资；反之，如果工人在法定节假日休息后，却不能够按照正常地劳动定额完成你安排的工作任务的话，那么节假日如果工人加班了，即使你没有要求加班，也是要付出3倍的节假日工资的。
具体依据见劳动合同法第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
5,计件最低工资标准一般分为4档，每个省都不太一样，但差别都不太大，不知道你那个省的

Answer 4

肯定不合法，在协商不成的基础上建议去劳动行政部门投诉

Answer 5

违法。违法的很。娘西屁。找劳动局没用的。（他们要你提供相关证据）这只是他们表面上的功夫。。。总之，一句话，你咋这么没社会经验（指中国的）。除非，请律师。。。。。。。