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劳动法辞职薪资什么时候发放
提前一个月
辞职
能把
工资
一次结清吗?
答:
等待公司批准后离开这个是一般企业用人的一个标准制度。你想要一次性把
工资
都结清,也并不是不可以。你可以在
离职
前与公司协商一下关于工资的问题,如果实在不能协商,多等一个月也没有关系,按照你们之前工资的
发放
日到
时候
也会正常发放你的
薪资
。如果你没有收到,可以直接去当地
劳动
保障部门进行投诉。
压15天
工资离职
怎么算?
答:
用人单位有下列侵害
劳动
者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作
时间工资
的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
佛山南海
劳动法
规定
薪资发放时间
答:
没有规定。根据查询佛山南海
劳动法
规定显示,
薪资发放时间
没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定,南海区是广东省佛山市五个行政辖区之一。地处珠江三角洲腹地,东连广州市芳村区、番禺区,南接顺德区、鹤山市、新会区,西邻三水区、高明区,北邻花都区,环抱佛山禅城区。
...现在想
辞职
不干了。能拿到这半月的
工资
吗?
劳动法
有没有相关的规定...
答:
如果没有在合同里规定,那么按照同工同酬条款,公司给你支付的
薪资
不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。知识拓展:
劳动法
是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,
劳动合同法
,工作
时间
和休息时间制度,劳动...
离职
前一个月提交
辞职
报告但是公司不给批,一个月后走了还能拿到
工资
么...
答:
按照常规,办理
离职
手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有
时间
重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的
辞职
申请,企业可以根据
劳动
法律法规,扣除你30天的基本
薪资
作为代通知金作为补偿,请采纳,...
劳动法
的关于
薪资
的都有
什么
规定
答:
用人单位支付
劳动
者的
工资
不得低于当地最低工资标准。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动...
员工
辞职
后,可以要求老板结清
工资
吗?
答:
2、
辞职
了能不能要年终奖呢?这个是个老生常谈的问题,年终奖有没有取决于你的
劳动
合同和公司的
薪酬
制度有没有规定年终奖,如果规定了,你又达到了
发放
年终奖的条件,那就可以要。如果没有规定,对不起,年终奖属于公司的自治范围,公司不发你就要不到。3、
什么时候
能够要求老板结清
工资
呢?这个很多...
员工未提前30天
辞职
可以扣多少
薪资
答:
不提前30天
辞职
单位不得扣职员的
工资
,这是由于在《
劳动法
》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。一、不提前30天辞职扣多少钱? 1、不提前30天辞职单位不得扣职员的工资 《劳动法》第五十条...
工资发放时间
规定
答:
劳动法
关于
工资发放时间
没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律分析:劳动法关于工资发放时间没有规定,具体...
员工
离职
未提前30天
劳动法
怎么规定的
答:
一、劳动者未提前30天通知
离职
合法吗1、在一般情况下,劳动者未提前30天离职是不合法的,用人单位是可以扣除劳动者部分
工资
的,所以需要做好
辞职
手续。2、《
劳动合同法
》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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