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劳动法辞退员工补偿
单位
辞退员工
怎么赔偿
答:
开除
员工
的赔偿如下:1、如果单位是违法解除
劳动
合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
劳动法辞退员工
的
补偿
答:
根据
劳动法员工
被
辞退
的情况下,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2022年n+1
答:
2022年
劳动法辞退员工
的
补偿
标准是按照其工作年限确定的,每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月的工资,满半年不满一年的支付一个月的工资。用人单位违法解除劳动合同的,需要按照两倍的经济补偿金的标准支付赔偿金。(N+1表示的含义)其中N表示在本单位工作的年限工作年限,1表示代通知金(...
新
劳动法辞退员工补偿
答:
法律分析:用人单位非过失性
辞退劳动
者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
新
劳动法辞退员工
的
补偿
标准
答:
《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是
员工
不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
公司开除
员工劳动法
上怎样赔偿
答:
一、公司开除
员工劳动法
上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济
补偿
金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2021年
答:
劳动法辞退员工
的
补偿
标准2021年如下:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
被
辞退
的
员工
如何获得赔偿金2n
答:
被
辞退
的
员工
获得赔偿金2n,具体如下:1、公司无故解除
劳动
合同属于违法解除劳动合同,公司应当按经济
补偿
标准的二倍向员工支付赔偿金;2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人...
2021年
劳动法辞退员工补偿
标准?
答:
3.严重违反了用人单位的规章制度。4.
员工
同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作造成严重的影响,并且拒绝改正的。5.员工被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位解除劳动合同是合法行为,不用向员工支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本...
公司
辞退员工
怎么赔偿?
答:
如果不具备上述法律规定的事由,公司
辞退员工
就属于违法解除劳动合同,需要承担《
劳动合同法
》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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