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劳动法辞退员工补偿百度百科
离职
员工
最后一个月工资不交个税的么?
答:
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除
劳动
关系取得的一次性
补偿
收入征免个人所得税问题的通知》(财税〔2001〕157号)规定:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ,其收入在当地上年
职工
平均工资3倍数额以内的部分,...
劳动
合同解除证明要
员工
本人签字吗
答:
是要
员工
签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。根据《
劳动法
》规定,在以下两种情况下,劳动者亦可以单方解除劳动合同:第一种情况,依据《劳动法》第三十一条规定,提前30日以书面形式通知用人单位,劳动合同即可解除劳动合同。第二种情况,依据《劳动法》第三十二条规定,有下列情形...
员工
辞职申请怎么写
答:
由于我自身经验不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我之前学习的职业并不完全一致,为了不因为我个人原因而影响公司的利益,我决定
辞退
这份工作,对此我深深表示抱歉。非常感谢公司在这段时间对我的教导和照顾。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是...
四川省事业单位编制内
人员
辞职虽提前30天通知医院,但医院仍不同意,说还...
答:
(四)解除或者终止
劳动
合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。还有 下面的
百度百科
的文章希望能够帮到你 :一、
员工
提前解除劳动合同赔偿责任法律分析目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职
人员
按照劳动合同约定赔偿损失,巨额
的赔偿金
的...
单位违规
辞退
我,怎样写
劳动
争议仲裁申请书?
答:
二、用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益 用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》...
员工
旷工一天扣三天工资,合法吗?该如何和公司解决?
答:
不合法。根据《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
劳动法
关于病假的规定
答:
根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。二实际工作年限十年以上的,...
企业必须为
员工
缴纳社会保险费吗
答:
《
劳动法
》第七十二条明确规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险费的计算:社会保险必须根据各种风险事故的发生概率,并按照给付标准事先估计的给付支出总额,求出被保险人所负担的一定比率,作为厘定保险费率的标准。而且,与商业保险不同,社会保险费率的计算,除风险因素外...
辞职后公司不发工资怎么办?
答:
一、到
劳动
行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工
工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济
补偿
金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资...
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