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劳动者与单位解除劳动合同
与单位解除劳动合同
后,领失业保险金,个人的社保关系如何处理
答:
劳动者与
用人
单位解除劳动合同
后,社会保险应当按如下程序办理:1、失业保险,依法领取失业保险金;在失业保险中心办理。2、工伤保险终止;由用人单位办理,劳动者本人不需要办理。3、职工医疗保险终止,办理城乡居民医疗保险(含生育保险)在医疗保险中心办理。4、职工养老保险转入灵活就业人员养老保险,自行...
员工到了退休年龄,用人
单位
可以与员工
解除劳动合同
吗?
答:
员工到了退休年龄,用人
单位
可以与员工
解除劳动合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予
劳动者
以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
用人
单位
不能
解除劳动合同
的情形
答:
或者经用人
单位
提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。这一规定明确了用人单位可以
解除劳动合同
的情形。《劳动合同法》的这一规定,在《劳动法》规定四种情形的基础上,增加了两种情形。根据该条的规定,
劳动者
出现下列情况之一时,...
我离退休还有二个月
单位
要和我
解除劳动合同
可以吗?
答:
2、用人
单位
依据《
劳动合同
法实施条例》第19条规定情形
与劳动者解除劳动
关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
公司
说能力不行要辞退我
答:
2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如
与公司
协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
劳动合同到期,用人
单位解除劳动合同
还需要补偿吗?
答:
分情况而定。首先,
劳动合同
到期后,双方便不会存在着劳动关系,也就不存在赔偿的可能性。其次,
公司
想要降低劳动条件完成续约过程,或者公司不打算与员工继续签订合约,此时,公司应该补偿。最后,劳动合同到期后,员工可以自主的选择继续签约或离开公司。假如员工选择离开该公司,用人
单位
则不需要向其支付双倍...
员工辞职应该是
解除劳动合同
还是终止劳动合同?有什么区别?
答:
虽然“终止”和“终止”听起来并无太大区别,但在司法实践中必须明确区分,避免留下祸患。劳动合同
解除与
解除的区别在于劳动合同尚未期满。劳动合同期满是劳动合同的终止。无论是企业还是员工,劳动法在通知义务、赔偿金中也有不同规定。用人
单位
或者
劳动者
可以要求
解除劳动合同
。劳动...
公司
想让我待岗两个月后与我
解除劳动合同
,我会得到补偿吗
答:
2.用人
单位与劳动者解除劳动
关系符合《
劳动合同
法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
用人
单位解除劳动合同
协议书有法律效应吗
答:
3、
合同解除
不影响合同中有关结算和清理条款的效力。二、劳动合同的解除特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、
解除劳动合同
的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人
单位与劳动者
均有权依法提出解除劳动合同的请求; 4、用人单位和劳动...
劳动
关系的终止
和解除
有什么区别
答:
劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行完之前,
劳动者和
用人
单位
由于某种情况的出现而提前结束劳动关系的行为,比如劳动者或用人单位单方提出
解除合同
。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除两种。 一般来讲,劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而
劳动合同解除
的,根据解除合同的原因不同,用人单位可...
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