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劳动者与单位解除劳动合同
员工工伤后
单位
可以
解除劳动合同
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人
单位
可以
解除劳动合同
: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
用人
单位
可以
解除劳动合同
的情形有哪些
答:
2.
单位解除劳动合同
的情形如下:(1)劳动合同期满。(2)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇由于退出
劳动力
市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障,劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格,因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇,劳动合同即行终止。(3)劳动者死亡、...
用人
单位
合法
解除劳动
关系的情形
答:
法律主观:
劳动者与
用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法 提前
解除合同
。那么,用人单位合法
解除劳动合同
的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人
单位与
劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位...
用人
单位
单方
解除劳动合同
需要多长时间通知
劳动者
答:
依照《劳动法》第二十九条第(二)项的规定,劳动者在合同期内患病或者负伤,并在规定的医疗期内的,用人
单位
不得单方面
解除与劳动者
的劳动合同。试用期包括在合同期内,因此职工在试用期内患病,自患病之日起算,在规定的三个月的医疗期内,用人单位不得单方面
解除劳动合同
,否则构成违约;但若医疗期届满后,用人单位可以...
用人
单位解除劳动合同与劳动者
解除劳动合同的区别有哪些
答:
二、用人单位提出
解除劳动合同
的个人不同意,单位可以支付经济补偿金后单方面
解除与劳动者
的劳动合同。三、如果劳动者本人有严重违反单位规章制度或者触犯了国家法律法规影响恶劣的这些都符合辞退的条件,单位不用支付补偿金。四、单位有违反劳动法律法规的行为,劳动者可以随时解除
与单位
的劳动合同关系并要求...
用人
单位
在哪些情况下可以
解除劳动合同
答:
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以
与劳动者解除劳动合同
:(一)用人
单位与劳动者
协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与...
工伤了如何与用人
单位解除劳动合同
答:
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人
单位解除劳动合同
。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向
劳动者
支付两倍赔偿金。 劳动者发生工伤后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者部分丧失劳动能力的。但双方协商一致的...
劳动者可以立即解除劳动合同的情形
和劳动者解除劳动合同
的情形有什么不...
答:
2、无须预告的解除。即
劳动者
不需提前预先告知用人单位,只要具备法律规定的正当理由,劳动者可以随时通知用人
单位解除劳动合同
,还应对因用人单位的违约行为和侵权行为造成的损失要求用人单位予以赔偿,并有权提请有关机关追究用人单位的行政责任、刑事责任。适用于有下列情形之一的:(1)劳动者在试用期内;...
用人
单位
在什么情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,
劳动者
如果出现以下情形之一的,用人
单位
可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
什么是用人
单位
单方
解除劳动合同
,有哪些类型?
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间
劳动者
被证明不符合录用条件的,用人
单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
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