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劳动者在合同期限内辞职
试用
期内
辞退员工,需要提前通知吗
答:
劳动法是没有规定试用
期内
解除
劳动合同
需提前几天通知员工本人。只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
满十年以上,签订了无固定
劳动合同
,员工主动
辞职
有补偿吗?
答:
2.
劳动者在
劳动
合同期内
,因为主管机构激发或迁移所在单位而被解除
劳动合同
,未导致下岗的,用人单位可以不支付经济补偿金。3.因为劳动者的过错,用人单位能够单方面解除劳动合同,而且可以不支付经济补偿金。综合性之上,企业假如解雇你就需要给与非常大一部分赔偿金,如今你积极
离职
,企业无需赔偿,可是企业...
固定
期限劳动合同
可以提前
辞职
吗?
答:
法律分析:固定
期限劳动合同
可以提前
离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动
法
辞职
工资结算试用期一般是多久,是厂方自己规定的吗,
答:
看你签的
劳动合同
是几年,试用期最长只能是6个月,并且要
合同期限
是3年以上(包括三年)的试用期才能是最多六个月,合同期限三年以下的(不包括三年)试用期最多两个月。在这个范围内公司可以自己规定。在试用
期内辞职
,只需要提前三天通知,过了试用期就需要提前一个月。工资结算按照你的实际工资结算...
劳动者
未到
合同期限
提前
辞职劳动
法有什么规定 单位有权扣留,就业证离...
答:
劳动者辞职
需提前30日书面通知用人单位,试用期提前3天。单位应及时出具
离职
证明,办理相关离职手续。因此,单位无权做出扣押离职证明等的行为,因违法扣押致劳动者受到损失的应当向劳动者赔偿。建议去劳动局反映情况。
在一家工厂上班签了
劳动合同
,但是劳动合同没有给我一份,我
辞职
的话可以...
答:
不可以随时走。辞职应该提前三十天通知用人单位,试用
期内辞职
应提前三天通知用人单位。但是签订
劳动合同
后没有给
劳动者
一份是不合法的,劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。首先要先去找用人单位商量,如果协商不成可以向劳动部门申请劳动仲裁。法律分析根据劳动法的相关规定,劳动合同一式两份,公司持一...
劳务派遣工,工作8年,养老保险只交2年,
辞职
能要求养老保险赔偿吗?谁赔偿...
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以...
我已经
辞职
了,但公司有诈骗行为,跟我还有关系吗
答:
单位犯罪,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚,如果你
辞职
之前属于公司有诈骗行为的直接负责的主管人员或其他直接责任人员,是需要承担刑事责任的。根据《中华人民共和国刑法》第三十条 公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负...
如果我
辞职
了或者说公司炒我有工资吗?他不给我可以去
劳动
局告公司吗
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
中元节
辞职
回家好不好
答:
3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在
试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
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