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劳动者提离职一定得提前30天
提离职
后
一定要30天
才能走吗
答:
30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需
提前30天
,向公司
提出离职
申请。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动
...
员工
一定要提前30天提离职
吗
答:
不
一定
,如果在试用期的话只需提前三天通知。一般情况下
劳动者提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并且试用期工资不得低于用人单位所在地的...
员工
离职
未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
劳动合同法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成
劳动者提出
解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
员工
离职
未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
劳动合同法第37条规定:劳动者解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位。根据以上规定,提前30日和以书面形式通知,这两个条件是构成
劳动者提出
解除劳动合同成立与否的基础。根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人...
员工辞职一定要提前30天
吗
答:
法律主观:辞职不
一定要提前30天
通知用人单位。 一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,
劳动者
书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月工资)及 办理离职手续 等; 2、依据《劳动...
员工
离职
未
提前30天劳动
法怎么规定的
答:
根据以上规定,
提前30
日和以书面形式通知,这两个条件是构成
劳动者提出
解除劳动合同成立与否的基础。 根据规定,劳动者未以书面形式通知用人单位,其提出解除合同因不符合规定而不能成立;同样,劳动者虽以书面形式通知了用人单位,但未提前30日,其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。 劳动者如果未按法律规定解除劳动...
劳动
法
辞职必须要提前30天
?
答:
劳动者
解除劳动合同,应当
提前30
日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。
离职
的时候工资可以按照约定的支付日期支付,劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。【法律依据】《劳动法》...
必须提前30天辞职
吗
答:
其实
提离职
申请后,员工并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在
劳动
法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需
提前30天
,向公司
提出离职
申请。为什么有这样一个规定呢?这就...
劳动
法规定
辞职要提前三十天
吗?
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出
的书面离职,不需要用人单位...
辞职一定要
等
30天
吗我干饭店服务员
提前
说了要辞职干了18天后因为犯了...
答:
不一定,具体视情况而定。辞职不
一定要提前30天
通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者
书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2...
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