劳动法辞职必须要提前30天?

Question

如题所述

Answer 1

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。离职的时候工资可以按照约定的支付日期支付，劳动者也可以要求在解除劳动合同时一次性结清。
【法律依据】
《劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

Answer 2

是的
正式员工必须提前三十天通知用人单位。
但是也不是说就不能提前离职，如果与公司协商一致，或者说有特殊的原因，在确保提前离职不会给公司造成实际损失的情况下。也可以提前离职。

Answer 3

如果你入职后还在试用期，那提前3天通知用人单位就行，到时就可以结算工资走人了；如果超过了试用期，按规定应提前30天向用人单位提交书面的辞职申请，到时就可以结算工资走人了，如果你不走流程，不来上班，单位可能以你旷工扣罚你的工资。

Answer 4

劳动法辞职必须要提前30天是的，如果你在某一个单位想辞职，那你就提前一个月告知人家好友准备太突然的话，所以来不及找人顶替你的岗位会耽误工作。

Answer 5

用人单位没有权利克扣员工的工资，员工辞职的时候，如果用人单位当时就同意了，就不需要提前30天了，如果用人单位不同意，员工在提交辞职信30天后，用人单位即使不批准，员工也是可以辞职走人的。