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劳动薪酬和工资区别
工资薪金和
劳务费的
区别
是什么
答:
工资
是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的
劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的...
劳务费
和工资
有什么
区别
答:
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《
劳动
法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的
工资报酬
;而劳务报酬一般是根据《民法典》(自2021年1月1日起施行)的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在...
劳务所得
和工资薪金
的
区别
答:
劳务所得
和工资薪金
的
区别
:1、概念不同:工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、
劳动
分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得;劳务
报酬
所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画...
薪酬
总额
和工资
总额
区别
答:
工资
总额指直接支付给本单位全部从业人员的的
劳动报酬
总额。包括基本工资、绩效工资和奖金、工资性津贴和补贴及其他工资。 二者的主要
区别
为:1.包含项不同。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金,不包括单位缴纳部分。应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括...
劳务
报酬和劳动报酬
的
区别
答:
法律客观:《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条 《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的
劳动报酬
,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的
工资报酬
以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成...
职工
工资与
个人劳务
报酬
的
区别
答:
”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的
劳动报酬
,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。
工资薪金和
劳务报酬的
区别
如下:(1)税法实施条例第八条解释:工资、薪金所得是指...
职工
工资
和个人劳务
报酬
的
区别
答:
”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的
劳动报酬
,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。
工资薪金和
劳务报酬的
区别
如下:(1)税法实施条例第八条解释:工资、薪金所得是指...
劳务
报酬和劳动报酬
的
区别
是怎样的
答:
劳动报酬也就是
工资
、薪金所得,是属于非独立个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务
报酬与劳动报酬
的
区别
主要是前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以...
劳务费和
薪酬
的
区别
答:
很多人会将劳务费和薪酬混为一谈,其实两者是存在一定
区别
的,
劳动薪酬
是建立在劳动合同的前提之下的,而劳务报酬则不是,可能是其他合同。因此接下来将由为您介绍关于劳务费和薪酬的区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳务费和薪酬的区别 1、从适用法律角度来看,
工资
性支出...
“
工资
”
与
“劳务费”的
区别
是什么?
答:
“
工资
”与“劳务费”的
区别
如下:1、包括的范围不同 工资包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。而劳务费包含:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗...
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