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勒温的领导风格类型有
西方
领导
理论的主要流派及其理论有哪些?
答:
行为理论在对领导行为的基本倾向进行划分的基础上,分析不同
领导风格
和领导行为对领导绩效的影响。这一理论的主要代表人物有斯多基尔、
勒温
、利克特、坦南鲍姆、布莱克和莫顿等。主要成果有:领导行为四分图理论,三种领导方式理论,领导“连续带”模式,四制度领导模式,管理方格图理论等。 3、权威论阶段...
库尔特·
勒温的
理论体系
答:
心理场是
勒温
心理学体系中的一个最重要概念,同时也是其理论的核心。场这个概念是勒温从物理学中借用过来的,勒温认为心理场就是由一个人的生活事件经验和未来的思想愿望所构成的一个总和,他随着个体年龄的增长和经验的累积在数量上和
类型
上不断丰富和扩展。同时每个人心理场又有其个别差异性,但总的来...
以下哪些理论属于
领导
行为理论
答:
勒温
理论,连续统一体理论,利克特理论,四分图理论。勒温理论强调
领导者
的行为和追随者的反应之间的关系,主张领导者和追随者之间的互动是领导力的核心,连续统一体理论着眼于领导者如何通过自我认知与情境因素的结合使自己适应变化,利克特理论通过对领导者的行为
风格
和效果的研究,推崇领导者适应组织情境的...
如何根据下属的个性特征来管理每个人
答:
成员的工作满意度会比在专制型领导风格下的工作满意度高。然而在实际企业管理中,很少有极端型的领导。大多数领导者都是界于专制型、民主型和放任型之间的混合型。
勒温的
理论注重了领导者本身的风格,但没有充分考虑到领导者实际所处的情境因素,因为领导者的行为是否有效不仅仅取决于其自身
的领导风格
,...
组织变革中的力场分析方法的提出者是
答:
它帮助组织识别并处理可能阻碍变革的障碍,从而增加变革的效果和可持续性。在使用力场分析方法时,通常需要进行以下步骤:1、确定变革目标:明确变革的目标和期望结果,以便评估影响因素。2、识别力量:识别影响变革的内部和外部力量。这些力量可以
包括
组织文化、
领导风格
、员工态度、资源限制、市场竞争等。3、...
管理学笔记……第三章管理人际
答:
第七节 情景领导理论 1. 赫塞布兰查德情景领导理论:中心思想:领导者应该根据员工的实际情况来调整自己
的领导风格
;一个好的领导应该具备多种领导风格,以适应不同
类型
的员工。2. 有心有力型员工:授权型,放任型;有心无力型员工:参与型,说服型;有心无力型员工:推销型,传授型;无心无力型员工...
行政
领导
和管理理论都有哪些?
答:
一、领导行为和
风格
理论 领导行为和风格理论主要有以下五种
类型
。 (一)领导行为四分图 20世纪40年代,美国俄亥俄州立大学工商企业研究所在斯多基尔和沙特尔两教授
的领导
下开展了一项范围广泛的关于领导问题的调查。通过调研得出领导行为可分为四种情况,即领导行为的四分图: 第一,低体贴高...
行动研究法最早是由美国社会心理学家谁提出来的
答:
后任爱荷华大学儿童福利研究所儿童心理学教授。1945年到麻省理工学院任团体动力学研究中心主任, 兼加利福尼亚大学伯克莱分校和哈佛大学客座教授。他和他的同事们进行了关于团体气氛和
领导风格
的研究。试图用团体动力学的理论来解决社会实际问题,这一理论对以后的社会心理学发展有很大的影响。
在管理学当中,民主制与专制式各有什么优缺点?
答:
问题通过民主协商解决。决策先由职工广泛参与后作出,再由最高领导决定。沟通顺畅。无论是
勒温的
观点还是李克特的看法,民主的管理
风格
都是备受推崇的,而参与则是实现民主管理的方式。中国成功的企业家都善于在专制与民主之间游走、驾驭与权衡。每当在给mba学生讲授企业家
的领导
方式与管理风格时,学生总会给...
西方
领导
理论的发展大致分为三个阶段,哪个理论阶段侧重于研究领导行为...
答:
第二个,20世纪40年代到60年代的行为论阶段,研究人员把目光转向领导者的行为上,
勒温
(Lewin)和利普特(Lippit)等学者认为,领导者不是天生造就的,而是后天培养、塑造和形成的,通过对有效
的领导
行为模式和
领导风格
的研究,可以按照一些精心设计的培训项目把有效的领导行为模式移植到其他人身上,使之也...
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