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北京市女职工产假天数
北京
剖腹产
产假多少天
答:
法律分析:无论是顺产还是剖腹产,按照规定,享受的都是一样的
产假
,只有难产的,才会多给15天假。
北京市女职工
最多可享受128天产假,其中国家规定产假为98天,符合生育政策规定的,可以增加30天奖励假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
北京
育儿假最新规定2022
答:
6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长
生育假
、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪
产假
可以增加相应
天数
;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。法律依据:《
女职工
劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定...
北京产假
158天为啥生育津贴128天
答:
例如,黑龙江
产假天数
为180天,2022年1月1日正式施行的《黑龙江省
女职工
劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的98天增加至158天;
北京市
最新的产假天数为158天,生育津贴的计发天数为128天;山东省的产假天数为158天,生育津贴的计发天数仅有98天。延长产假天数之后,大部分省份的产假天数是大于生育...
北京产假多少天
答:
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假天数
计算。生育津贴为
女职工产假
期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”2006年12月4日
北京市
劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资...
北京
生育津贴
产假天数
怎么计算
答:
生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×
产假天数
,之前,
北京市女职工
生育后享受的假期,大体包括国家规定的98天产假、北京法规规定的30天晚育假以及经单位批准可享受3个月独生子女奖励假。变更后,北京市女职工生育后享受的假期,除国家规定的98天产假...
产假是多少天
,现在
北京市女职工产假
是多少
答:
只要符合国家和市计生政策生育子女,女方可以享有128天
产假
,
女职工
经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。《市人口与计划生育条例》规定:第四章 奖励与社会保障第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,...
北京
生育津贴
产假天数
是按98还是158天算
答:
女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应
天数
;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。 产假享受单位劳保吗 享受。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为
女职工产假
期间的工资。 但是,...
2022
北京
的生育津贴158天
答:
2022北京生育津贴最新政策是什么 《
北京市
企业职工生育保险规定》第十五条 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以
产假天数
计算。生育津贴为
女职工产假
期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。第二十条 申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用,由企业负责到...
国家规定
产假多少天
?
答:
第八条
女职工产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。以上内容参考 中国政府网-女职工劳动保护特别规定 以上内容参考
北京市
人民政府-北京市人民代表大会常务委员会关于修改《...
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