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医疗期没假条算旷工
请问劳动法关于
医疗期
是如何操作的?必须要医生的病
假条
才算医疗期吗...
答:
你好,要看单位有没有关于
医疗期
的管理制度,根据公司的制度来确定医疗期起算,如果没有,按法律规定
工伤没痊愈医生不给开
假条
答:
法律主观:1、没必要有
假条
。2、发生工伤有停工留薪期,期限一般以
医疗
治疗和医疗机构建议休息的时间
计算
。具体期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。3、用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。停工留薪期超过12个月,需延长的,可向劳动能力鉴定...
员工只拿病
假条
,不治疗算病假吗?
答:
员工只拿病
假条
,不治疗,如果有医生需要休息的证明的,用人单位也应给病假的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工...
劳动者如何请病假长期不上班?
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月...
《劳动法》规定实习生没有病假吗?
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期
满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。
单位职工,工伤
医疗期
结束后,要休病假,病假单至今未提交,继续休病假...
答:
可以。虽然工伤保险条例规定了,工伤职工用人单位不可以解除或者终止劳动合同,但是如果违反用人单位规章制度的是可以解除的。建议人性化处理,要求其来上班,或者提供病
假条
,如果不来或者也不提供病假条,可以依据单位的规章制度,再发一个通知,因其从什么时候开始
旷工未
到岗上班,要求其于某年某月到岗,...
劳动法规定实习生没有病假吗?
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期
满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。
依据劳动法,有医院批得
假条
还算不
算旷工
?想找相关规定出来给领导看...
答:
看你的病情
属于
哪方面的,如果医生开出让你休息的
假条
,你可以休息。单位不让你休息是违反劳动法的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
在劳动法中,当天看病算病假吗,没有病
假条
答:
法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗期
内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。职工...
请病假单位不批,说我无故
旷工
把我的工资停了,也没有通知开除我
答:
未事先告知就开除,肯定是违法的。可以申请仲裁,要求赔偿。但是如果公司制度明文规定了,而你又签了劳动合同,估计就没戏。
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