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医疗期没假条算旷工
事假不批准,
算旷工
吗?
答:
请假
未
批准缺勤
属于旷工
。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人...
公司以没有
请假条
为由将其辞退没有补偿
答:
首先,虽然您朋友形式上没有递交
假条
,但是向公司提交了诊断书,主观上并无
旷工
的故意。用人单位对已明确告知患病的情况下需核实没来上班的具体原由,不能简单地以
未
履行请假手续视为旷工为由解除劳动关系。否则,可能会被视为违法解除劳动合同,可以要求经济补偿金。其次,您朋友患病,如果在规定的
医疗期
...
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
一、员工请病假不批
算旷工
开除的做法合理吗1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或...
请假不批准然后
算旷工
怎样处理
答:
事假不批准
算旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假
未
批准的缺勤行为,具体情况如下:1、一般情形下,劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
员工请假不批准
算旷工
能辞退吗
答:
一、员工请病假不批
算旷工
开除的做法合理吗1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的
医疗期
,在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或...
请假病假老板不批
旷工
处理怎么办
答:
首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假
未
获批准以
旷工
论处类的规章制度因而是无效的。基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权,员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,同时注意保存
医疗
证明和门诊记录单等证据...
北京一员工病假期间却在开滴滴接单,这样做公司能算他
旷工
吗?
答:
截至2018年8月,张6个月已完成,公司向他发送了回报通知,告知其
医疗期
,返回工作。张没有重返工作岗位,并提交公司向公司的证据,医院建议张先生休息两周。2018年9月,该公司再次向张发出通知,要求张某进行劳动力或重返工作岗位。张仍然回到公司。该公司在规则和条例提出劳动合同决定后通知工会,并决定...
公司己
医疗期
满不能上班
算旷工
解除劳动合同?
答:
《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
病
假条
晚交
算旷工
答:
法律分析:这不应
算旷工
,只能是操作不当。已经提供了真实的病情证明的情况下,员工有充分的理由休病假,不让休病假是不人道的,也违背了劳动法。没有及时提供病情证明,和请病假手续,操作有误,但不能因此以旷工论处,这是对失误的无理夸大。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》 ...
是不是只要能开出病假单,就一直可以休息
答:
经县以上劳动鉴定委员会鉴定,
属于
完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,
医疗期
满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按
旷工
处理。
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