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医疗期满单位可以辞退吗
员工因病不能上班公司
能辞退吗
答:
法律主观:公司可不
可以辞退
因病不能上班的员工,一、因疾病辞退职工提前通知用人
单位
解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知,职工有权要求企业赔偿1个月工资。但是,如果劳动者在试用期内患病,享受的医疗期也是试用期内的,所以
医疗期满
时,时间虽然已超过试用期,若本人身体仍不...
员工生病公司
能辞退吗
?
答:
《 劳动合同法 》只明确规定了以下
可以
提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,
辞退
员工: 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不...
在职职工因病住院三个月公司
可以
解除其劳动合同吗?
答:
20年以上的为24个月。二、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的......
员工在生病期间公司
能否辞退
员工?
答:
用人
单位辞退医疗期满
不
能
工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定...
医疗
期间,公司
可以辞退
我吗
答:
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司
可以辞退
员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有第三十九条规定的法定过错,不得辞退;
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
另行安排的工作的,提前...
员工在合同期内因病无法上班公司是否
能辞退
?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
职工生病不
能
在继续上班,
单位可以开除吗
答:
十年以上十五年以下的为十二个月。2、患病或负伤,在法律规定的医疗期内,用人
单位
不得解除劳动合同;
医疗期满
后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位应当提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。3、用人单位如提出
辞退
,就是违法行为,
可以
要求相应的经济补偿 ...
本人工作期间得了白血病,用人
单位
会
辞退
我吗?还有本人应该享有哪些法 ...
答:
劳动者工作期间得了白血病,用人单位是不
能辞退
劳动者的,如果用人
单位辞退
劳动者需要向劳动者支付医疗补助金和经济补偿金。
医疗期
结束后,劳动者仍然需要治疗请病假的,用人
单位可以
选择不再续签劳动合同,支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月,医疗补助金为6到12个月...
劳动合同期间职工患白血病厂方
能辞退
职工吗?社保怎样交下去。
答:
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
工伤后
医疗期满
无法上班
可以
算自动离职吗
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能...
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