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医疗期满单位可以辞退吗
公司己
医疗期满
不
能
上班算旷工解除劳动合同?
答:
《劳动合同法》第四十条【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;...
对病假超过六个月的员工
单位可辞退吗
答:
对病假超过六个月的员工只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人
单位
是不
能辞退
劳动者的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
国企请病假多久达到
开除
条件
答:
单位按照
医疗期满
解除劳动者的,首先应当支付经济补偿金,经济补偿金的标准为工作每满一年,支付一个月工资标准,未满六个月的,支付半个月的工资标准。
单位辞退
请病假的员工,准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的,按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月,在单位工作20年以上的这部分老...
公司
能否开除
长期请病假,无法正常工作的员工?
答:
总工龄在10年以上,在本
单位
工龄不满5年,治疗期为6个月,超过5年不满10年,治疗期为9个月;超过10年不满15年,治疗期为12个月;超过15年不满20年,治疗期为18个月;超过20年,治疗期为24个月。 员工患病,在上述所说的
医疗期
内,公司不
能辞退
员工。如果强行开除员工,属于违法解除劳动关系,依据《劳动合同法》第46...
病假多久
单位可以辞退
答:
一、病假多久
单位可以辞退
1、员工因病请假是可以按照相关法律规定的标准来享受工资待遇的,在
医疗期
的限制范围内是可以享受到工资的,如果超出了医疗期,那么用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,具体情况结合实际而定;(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六...
癌症人长病假会被
单位开除吗
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
女职工到50岁患重大疾病
医疗期
巳满不能返岗上班
单位
应给予辞职工龄补偿...
答:
d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。2、用人
单位
需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人
可以
解除劳动合同:a、劳动者患病或者非因工负伤,
医疗期满
后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的...
员工有病
单位可以辞退
么
答:
劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得
辞退
劳动者。一、患病职工
可以
随意辞退1、患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,
医疗期满
后不能从事原工作岗位的用人
单位可
提前三十日或支付代通知金单方
解雇
,但需要支付经济...
因病,
医疗期满
后还不能胜任之前岗位,被
辞退
了该怎么办?
答:
如果员工在医疗期过后被
辞退
,可能就没有补偿了。职工
能否
得到补偿,要看职工在
医疗期满
后是否向
单位
提出了休假要求,休假理由是否合理。劳动者在与单位选聘人员的劳动合同关系中,无论是在原单位工作,还是在单位选聘人员工作都是新的安排,前提是劳动者到岗时有身体条件,如劳动者不具备条件则被迫上岗,...
职工患病在规定的
医疗期
内合同
期满
怎么处理
答:
职工患病期间的待遇如下:1、病假工资或疾病救济费标准:按照当地的规定执行,没有全国统一的标准;2、医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至
医疗期满
,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇;3、对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人
单位
...
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