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医疗期满后不请病假算旷工
新劳动法关于年假、婚假、事假、
病假
、丧假、产假是怎样规定的?_百度...
答:
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、带薪年休假 《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》(劳部发[1994]479号)等有关...
我在试用期间骨折
病假
,现在公司想和我解除劳动关系。
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。所以你超过3个月了,公司可以不给你批
病假
,然后以你
旷工
,视你自动离职,只是需要去做一个劳动备案而已...
机械厂员工休假管理办法
答:
4、
医疗期满
,不能从事公司安排的工作的员工,将解除劳动合同,公司按签订的.劳动合同的年限,每满1年发给相当于本人1个月基本工资的经济补偿金,最多不超过12个月。 5、长
病假
包含休息日、节假日。 6、员工病愈要求恢复工作,需经市级以上医院出具证明经公司审批,确实可以恢复工作的方可复工。但复工后,不能胜任工作又...
职工考勤和假期管理办法
答:
()职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时,要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据,经审核批准后,出差、休假期限以外的治疗时间可按
病假
处理。一般慢性疾病,应返回治疗,否则按
旷工
处理。 ()女职工按计划生育规定怀孕不满个月,经指定的
医疗
单位证明,需要保胎治疗的,按病假处理。 ()职工经指定的医疗单...
员工阳性了
算病假
吗
答:
:按照国务院的最新规定,新冠肺炎患者如果自己选择居家隔离,仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间,企业应当向员工发放的是正常工资标准 。 如果员工选择居家隔离
以后
,因为病情严重,需要转到医院进行治疗 ,那么在医院治疗过程当中就要按照
医疗期
来计算,发放
病假
工资 。 河南泽槿律师事务所主任 付建 :法律并
没
有规定企...
病假
半个月工资怎么算的
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中
没
有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
劳动法相关问题 100分酬谢
答:
你好:1、关于
请病假
的的问题。劳动法规定,只要是具有
医疗
资质的医疗机构,针对你的病情,出具的病假单,都可以成为你请病假的依据,甲级医院的才算,
没
有这种说法。病假有病假工资,一般不低于当地最低工资水平的80%。所以你单位对于医院的等级规定及扣除当日工资的做法都是违反法律规定的,不合理,可以...
因上班期间阳性了工资照发吗
答:
不上班
算病假
?还是旷工? 工资怎么发放? 因担心感染高发而拒绝到单位
算旷工
吗? 1、上班时间感染新冠算工伤吗? 医护及相关工作人员算; 其他人员或难以认定,各地不一致。 江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬介绍,根据人社部在2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题...
...婚嫁如果员工一直未提供有效证明 可以
算旷工
吗?
答:
3、用人单位在一定情况下还是可以开除怀孕的妇女。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能依照第四十条、第四十一条规定解除合同。也就是说,用人单位只有在:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后不
能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者...
教师因病请假扣工资吗
答:
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按
旷工
论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。教师属于事业编制人员,所以一般不存在扣工资的情况,但也需要根据实际的工作年限来确定
病假
期间的工资待遇,另外病假与事假的工资待遇...
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