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医疗期满后再次请病假
关于员工医疗期的问题,
医疗期满后
,本单位工作年限达到了15年,是否可...
答:
所以休完12个月后回来上班一个月就再想
请病假
,这是不符合
医疗期
规定的。要是还想请,单位有权不同意,或者和员工解除劳动关系。而员工必须在12个月病假后,回单位再连着上6个月的班之后,才又可以享受医疗期待遇。但这个时候,该员工在本单位工作已满15年,再请病假,医疗期则按在24个月内,累计...
劳动法规定
病假
一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖
答:
没有这规定,休
病假
是劳动者的基本权利。但长期病假是有
医疗期
的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
一年可以请几次
病假
答:
用人单位据此解除合同,还需要支付经济补偿金。二、法律依据 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...
病假医疗期满
怎么办
答:
医疗期是职工因病或非因公负伤需要停止工作治疗但不解除劳动合同的情形。根据实际参加工作年限和在本单位工作的年限有三到二十四个月的医疗期。那么
病假医疗期满
怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。一、病假医疗期满怎么办员工患病...
病假
超过
医疗期
怎么办
答:
二、医疗期内的待遇 (1)
病假
工资(或疾病救济费)标准:按照当地的规定执行,没有全国统一的标准。 (2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。 (3)对医疗期满尚未痊愈者,或者
医疗期满后
,不能从事原工作,也不...
一年中断断续续
请病假
可以请多久,可以请几年
答:
(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。工伤医疗期间,企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。工伤
医疗期满后
仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇...
劳动法规定
病假
一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖?
答:
没有这规定,休
病假
是劳动者的基本权利。但长期病假是有
医疗期
的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
断断续续的
病假
算
医疗期
答:
需要注意的是,医疗期按照自然日计算,公休日和法定节假日均包括在内。比如,甲的工龄为8年,在A公司工作3年,若其患病,医疗期应为3个月。如果从2008年3月1日开始休病假,则其医疗期从病休第1天开始,在3月1日至9月1日之间确定,如果连续
请病假
的话,则6月1日
医疗期满
。如果是间断请病假的,...
病假
最长可以请多长时间
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原...
职工患癌症;工龄十五年;
医疗
假十二个月结束;单位继续准予
病假
;年底劳动...
答:
年底劳动合同到期终止合同,劳动者是可以获得经济补偿金的。(一)《劳动合同法》1、 第四十条第一项,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
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