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医疗期满后再次请病假
医疗期
过了
请病假
不批准
答:
另外,根据《劳动合同法》第四十条的规定,员工劳动者患病在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。 因此,单位以
请病假
时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。
医疗期满
,公司不同意继续
请病假
,只给请事假(病假有补贴而事假没有)请...
答:
按照劳动合同法相关规定,
医疗期满
仍未能复工的公司可以与你解除劳动合同并支付经济补偿金。现你公司未与你解除合同并还继续帮忙缴纳社保已属照顾员工。
医疗期满
。员工还可以向公司
请病假
吗?公司有权利不批吗?
答:
当然没有权利不批了,任何时候只要生病了就可以向公司
请病假
,公司没有权利不批。
医疗期
休满但是没到公司报道但还开
病假
单
答:
实际上,法律并没有规定医疗期满的员工,以后不得休
病假
,法律只是规定,
医疗期满后
,用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院病假条)证明其必须休病假的,用人单位就必须安排。也就是医疗期满,用人单位有解除劳动合同的权利;用人单位不...
生病,公司给半年
病假
到期,到医院复查后,公司不让上班,再给半年假期合法...
答:
如果复查后身体康复就可以去上班,他如果不让上班,是违反了劳动法的,既然康复了,就理应该去上班了,他再给半年假期是违法的。拓展官方回答:“员工医疗期满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请
病假
,
医疗期满后
,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的”。员工医疗期满,公司...
员工
医疗期满
,公司调整岗位仍不能工作,继续申请
病假
。
答:
员工医疗期满,公司调整岗位仍不能工作,继续申请
病假
,
医疗期满后
,如果员工仍不能上班的,用人单位可以解除合同,但要支付经济补偿金的,法律依据如下:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
医疗期满
仍休
病假
,不解除劳动合同情况下,企业如何支付工资?
答:
3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇...
病假期满后
不能上班怎么办
答:
如果在复查过程中,医院不同意开具疾病证明书,那么说明员工是不需要休息,可以上班的,那么
再次
请假没有医院证明只能算事假了。同时劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满后
不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
病假医疗期满
了还不能上班怎么办
答:
医疗期满后
还能重新再休吗?可以,以三个月医疗期和累计病休时间为六个月为例,其意为该劳动者在累计六个月的时间内(自首次病休之日起开始计算)可以累计多次享有合计三个月的医疗期。
病假
根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因...
医疗期满后
还能歇
病假
吗
答:
在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。如果
医疗期
已经满了,是否能够
请病假
,这个需要您和单位协商一致。想要了解更多的劳动权益,立马关注微信公众号“劳动者法宝”。
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