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医疗期满后的病假工资待遇
我工伤
病假
,有
工资
拿吗?
答:
工伤
病假工资
要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
病假工资
规定2020
视频时间 00:33
劳动法2023年
病假
规定
答:
五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(3)
医疗期
计算应从病休第一天开始,累计计算。(4)病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。3、病假工资计算公式:(1)月病假工资=病假工资的计算基数X相应
的病假工资
...
企业职工病休
待遇
规定
答:
退职
待遇
。第八条
医疗期满
尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条 本规定自一九九五年一月一日起施行。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付
的病假工资
标准不得低于最低工资标准的80%。
请
病假
一个月
工资
怎么算
答:
病假工资
的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商...
医疗期
是否需要发
工资
答:
医疗期满
没有愈全的解除合同的,除经济补偿金外还需支付不低于6个月医疗补助费,患重病和绝症的还应分别增加不低于50%和100%的医疗补助费。综上所述,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费。【法律依据】:《劳动部...
病假
可以请多久不扣
工资
答:
对于病假多少天不扣工资,要根据病假
医疗期
来认定,法律上明确规定了医疗期是需要发放
病假工资待遇
的,一般情况下,总工作年限10年以下的情况下,不满5年的可以请3个月病假,5年以上为6个月病假时间。一、对于病假多少天不扣工资? 对于病假多少天不扣工资根据病假医疗期来认定,根据《企业职工患病或非因...
职工满15年
病假
怎么算
答:
第四条
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。3、
病假工资
的规定:《关于贯彻执行...
请
病假
有
工资
吗?
答:
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
病假工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假...
职工长期治疗期间休
病假工资
按什么发放?
答:
如果没有在两年半年休完24个月的医疗期,那么可以继续享受
医疗期待遇
。如果两年时间还不能看好病,单位可以解除劳动关系,补偿标准是25个月
的工资
(你的工资不高于当地平均工资的三倍,高出的话按照上年度当地平均月工资三倍补偿12个月)。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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