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医疗期满后的病假工资待遇
员工患重病的
医疗期工资
答:
法律主观:员工病假
医疗期工资待遇
计算如下:一、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低...
事业单位
的病假工资
如何计算?
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假
的职工在
医疗期满后
,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
职工长期
病假工资待遇
规定是怎样的呢
答:
第五条 企业职工在
医疗期
内,其
病假工资
、疾病救济费和
医疗待遇
按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
事业单位工作人员长期
病假
怎么办
答:
10、因病确实不能坚持正常工作,并经医务鉴定委员会鉴定,确属完全丧失工作能力的,应按有关规定及时办理退休或退职手续。11、女性工作人员休产假
期满
,因健康原因不能坚持正常工作的,经定点
医疗
机构出具证明,并经单位人事部门审核批准,可享受
病假
期间
的工资待遇
。12、在一年内病假累计超过3个月的,不再...
医疗期满
了第二年还有吗
答:
如果
医疗期满
之前病好了。在这6个月
之后
,出现疾病,可以重新申请医疗期。如果6个月内已经享受完了3个月医疗期,即便病没好,单位也可以不再批准医疗期。法律依据:《国家机关工作人员
病假
期间生活
待遇
的规定》为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难问题,有利于病休人员早日恢复健康,根据按劳...
天津市
病假工资
发放标准2022
答:
职工患病,
医疗期
内停工治疗在6个月以内的,其
病假工资
按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。 职工患病,...
职工
医疗期
规定
答:
如果职工所在的单位没有缴纳医疗保险,则由用人单位负责支付职工的医疗费用;3、
工资待遇
:职工在医疗期内,用人单位应当按照规定支付其
病假工资
,但病假工资的支付期限不得超过
医疗期的
结束日期;4、医疗期结束:医疗期结束后,职工应当及时返回工作岗位,如果职工因病还无法正常工作,应当按照规定申请工伤认定...
医疗期病假工资
规定
答:
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的
医疗期
:具体为:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
员工
病假医疗期工资待遇
如何计算?
答:
病假工资
的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
医疗期满后
员工继续请
病假
的如何处理
答:
如果说让继续休
病假
的公司是很有人情味的公司,那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司,给员工保留岗位,只是按事假计算公司不给钱而已嘛。第三种:解除劳动合同,赔偿员工一个月
工资
。这种方法估计是绝大部分公司的选择。按照关于医疗期的规定,对于
医疗期满后
不能继续从事原来工作的...
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