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医疗期满按事假算不发工资违法吗
企业不让员工续请病假符合劳动
法吗
?
答:
该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工三到二十四个月的
医疗期
。这就意味着,在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有三个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过十天之类的规定是
违法
的。法律依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,...
有生育险产假
不发工资违法吗
答:
一、有生育险产假
不发工资违法吗
1、不违法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。如果单位没有交社保,产假期间公司应当按...
国家规定的请
事假
、病假等应该如何扣钱?
答:
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人
工资
70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。劳动法病假工资规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的
医疗
期间内由企业按有...
医疗期满
了还不能上班怎么解决普通职工因病医疗期满后,无法回单位...
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半个月
工资
的经济补偿。【回答】用人单位
违法
解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【回答】这不能算公司违法解除合同,公司该走的...
我是国营职工,单位规定病假或
事假
超过四十天,就开除,
合法吗
?
答:
第五条 企业职工在
医疗期
内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
工人有病,经理却仍要求工作,
算不
算违反劳动法?
答:
否则单位应该安排员工正常工作。员工因为请假和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。如果员工在法定
医疗期满
之后不能胜任工作,单位是可以以此辞退员工,但是需要
支付
员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后...
请问劳动法关于请假
工资
的规定
答:
医疗期
三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
在休病假的期间,被要求强制工作,是否
违法
答:
在休病假的期间,被要求强制工作,是
违法
的。劳动者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是可以不来上班的,用人单位要求劳动者上班,劳动者是可以拒绝的,劳动者在病假期间,用人单位是应当支付其病假期间工资的,其
工资支付
标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
劳动法关于病假、
事假
、产假、护产假等的规定?
答:
该规章对
医疗期
的期限作了具体规定。1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假
工资
或疾病救济费
支付
问题作了规定。二、
事假
《关于归侨、侨眷职工因私...
您好!我想问一下,劳动法有
没
有规定休病假和
事假
除了扣
工资
以外还要把休...
答:
但是这个只能在你的每月
工资
中扣除你的相应的请假天扣除,病假是你当天是享有工资的但是按照你在你单位的工作年限来判断你病假工资的比例。
事假
的话按照每个月工作21.75天来计算减去你请事假的天数,就是你这个月请事假的工资。扣除工资后并没有任何规定必须要用休假补回来。(都补回来那扣什么工资)...
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