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医疗期满未上班可以不发工资吗
在
工作
期间生病,但是公司
不发工资
,怎么办??
答:
1、员工生病,用人单位
不给医疗期
属违法:医疗期是患病或非工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限,根据实际情况为实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以上的,医疗期为六个月,单位应给予六个月的医疗期治病。2、员工在医疗期内,用人单位
不发
病假
工资
属违法:职工患病或非工负伤治疗期间...
工伤
医疗期满
后不来
上班
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任...
得抑郁症
不上班
,单位的扣
工资
是不是违法的。
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)...
患病职工
医疗期满
后
不能
胜任
工作
,单位
可以
解除劳动合同吗
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
员工生病在
医疗期
,被公司辞退了,该怎样赔偿?
答:
员工可以委托家属到劳动局投诉或委托家属申请劳动仲裁。对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得辞退;
医疗期满
,
不能
从事原
工作
,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外
支付
一个月
工资可以
辞退。法律分析被违法辞退的补偿金怎么计算:经济...
员工生病
不上班
几个月
可以
解除劳动合同么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任...
有劳务合同因疾病
不能
继续
上班
了用工方会有补助吗?
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后
不能
从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
劳动法有规定生了大病
不能
继续
上班吗
?
答:
用人单位在
医疗期
内
不能
和劳动者解除劳动合同,在医疗期结束后可以解除劳动合同,
支付
经济补偿金和医疗补助费即可。法律分析病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止
工作医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假...
职工因病长期
不能上班
怎么办
答:
劳动者在劳动期内生病很常见,如果劳动者因病不
能工作
,在两年的
医疗期
内,用人单位应该
支付
劳动者病假
工资
,并且在医疗期内不得单方面解除与劳动者的合同关系,如果用人单位要和病人解除劳动合同关系。劳动合同
未满
,在劳动合同期内解除的合同,劳动者可以依据我国相关劳动合同法找用人单位进行赔偿。员工有...
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