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医疗期满病假算事假
2014最新劳动法
事假
和
病假
工资如何
计算
答:
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长
病假
的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作...
工伤假期
算病假
还是公假
答:
【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个...
员工请假过长单位可以辞退吗?
答:
1、年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;
事假
虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支付工资报酬,是为双方达成合意,用人单位不可以凭此解除合同; 2、但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者
病假医疗期满
,不能...
关于
医疗期
和普通
病假
的区别,有没有什么出台的明文规定?
答:
病假
肯定
是属于医疗期
的范围,但病假的实际时间可能超过医疗期,超过医疗期的实际部分病假时间,用人单位当然可以不支付工资。事实上,贵单位确实应该支付三天的工资,按照员工手册里80%的标准支付。一般来说,3天肯定是没有超过医疗期的。
劳动法中规定休长期
病假
期间
医疗期满
还享受什么待遇
答:
1、可依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 享受
病假
工资、疾病救济费(根据当地规定执行)、医疗费报销(根据当地医疗报销规定执行)。第五条 “ 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”2、
医疗期满
,仍不能返岗工作的,或者单位选择延续医疗期,继续按上一...
劳动法
病假
假条天数怎么开规定2018
答:
实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条
医疗期
三个月的按六个月内累计
病休
时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按...
医疗期
休满但是没到公司报道但还开
病假
单
答:
因此,用人单位没有解除劳动合同的,如果员工有充分的证据(医院
病假
条)证明其必须休病假的,用人单位就必须安排。也就
是医疗期满
,用人单位有解除劳动合同的权利;用人单位不解除的,员工患病就有休病假的权利。1、不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明(指定看病),这样的制度是否有效呢?一般情况...
医疗期满
后员工继续请
病假
的如何处理
答:
法律分析:
医疗期满
后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的...
三个月以上长期请假理由
答:
三个月以上的长期请假理由依据
是
请
病假
。三个月以上的长期请假请病假肯定要去医院请医生开证明。请病假,一般单位都会要求提供二级医院以上的病假单。我们需要请病假的真正理由就是只能够建立在身体不舒服的基础上。享受医疗期,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,...
医疗期满
后想继续休
病假
怎么操作
答:
一般来说如果不
是
患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续请
病假
了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
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