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医疗期满算事假
公司员工请病假两天按
事假
处理合理吗?
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原...
医疗期满
后仍不能上班算旷工
答:
如果
医疗期满
不能上班,你需要向公司提供劳动伤残鉴定,证明你不能上班。 如果你没有向公司提供任何资料或申请而不去上班,用人单位有权解除劳动合同。 一、员工旷工怎么扣工资 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按
事假
扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是...
医疗期满
后是不是就再也不能请病假了
答:
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果用人单位不履行程序,直接解除劳动合同的,
属于
违法解除,劳动者可以主张经济赔偿金。《中华人民...
新劳动法规定病假最长可以修多长时间
答:
职工患病或者非因工受伤
医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
企业员工请
事假
,缺勤,病假的工资是怎么计算的
答:
1、
事假
是没有工资的。一般来说一年内休事假20天以上,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。2、病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。当劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作
医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗...
人社部最新对公务员病假的相关规定
答:
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。(3)请长病假的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原...
劳动法规定的
医疗期满
无法工作继续请病假单位不同意怎么办
答:
2、除 劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动, 劳动合同期限 届满时,用人单位不得 终止劳动合同 。 劳动合同 的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3、请长 病假 的职工在
医疗期满
后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后...
新劳动法规定病假最长可以修多长时间呀
答:
职工患病或者非因工受伤
医疗期
根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
劳动法规定一年可以请多少天病假
答:
一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除...
医疗期满
后想继续休病假怎么操作
答:
一般来说如果不是患职业病或者因工负伤,
医疗期满
,就不能继续请病假了,但可以换工作岗位,否则用人单位可能会和劳动者解除劳动合同。有关法律条文如下:《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
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