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医疗期满算事假
医疗期满
后员工继续请病假的如何处理
答:
如果说让继续休病假的公司是很有人情味的公司,那么让员工继续休假但按事假处理的公司也能算是厚道的公司,给员工保留岗位,只是按
事假计算
公司不给钱而已嘛。第三种:解除劳动合同,赔偿员工一个月工资。这种方法估计是绝大部分公司的选择。按照关于医疗期的规定,对于
医疗期满
后不能继续从事原来工作的...
若公司说没有病假之说,病假就是
事假
,这算是违反劳动法吗?
答:
1、劳动法是赋予职工有休病假的权利的;2、公司的说法是错误的,你们有权休病假;3、由于休病假,公司是要支付病假期间的部分工资的,而
事假
是不用支付工资的;4、所以公司的说法有误,你们可以持正规医院的正规生病证明,申请休病假。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤
医疗期
规定》》第三条企业...
病
事假
,请假多久后,公司可以给予开除职工?新劳动法是如何规定的?_百度...
答:
3、《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法对事业单位
事假
,病假有什么规定
答:
病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇:1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照...
病假和
事假
有什么区别
答:
1、在法定医疗期内,非本人具有法定过错,用人单位不得解除劳动合同。2、劳动合同期满,在
医疗期满
前可以复工的,顺延至复工之日;不可以复工的顺延至医疗期满。3、法定医疗期内,用人单位应当按不低于当地最低工资80%支付病假工资或者疾病生活费。二、
事假
事假是因为劳动者私事而请假,没有特殊情由,...
医疗期满
还有年假吗
视频时间 01:27
...病假都请完了后期我还需要手术治疗没有病假请
事假
可以吗
答:
可以。百度知道 有问题搜一搜 病假休完后未恢复可以再请病假吗 苏州民商律师王凯旋 执业10年|江苏和舟律师事务所 擅长:合同纠纷、刑事辩护、公司事务、离婚、工伤赔偿 咨询 法律分析:可以,只要职工的总病假时长未超过
医疗期
的时长就可以,如超过应当享受的医疗期时长的,用人单位有权解除劳动合同,...
假条从那天算休病假?
答:
关于医疗期的计算:1、医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为
医疗期满
。其他依此类推。2、病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。
国家对请假(
事假
、病假、婚假及产假等)有什么规定?
答:
职工病假期间,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,经鉴定完全丧失劳动能力的,应当解除劳动关系,办理病退休或者领取病残津贴。没有完全丧失劳动能力的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支付一个月工资...
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