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十年未休年假仲裁只给两年么
仲裁未休年假
怎么算
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁
不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工...
退休人员在原单位
十年未休年假
,怎么找原单位补偿
答:
一、退休人员在原单位
十年未休年假
如何能找原单位补偿 依据企业职工带薪年休假实施办法的规定,用人单位不安排职工休年假的,用人单位需要支付3倍工资给劳动者,所以劳动者可以收集有关证据,向有关部门投诉,主张自己的权利。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休...
单位不让
休年假
,又不给工资现在让买断
十年
前的年假单位还能给补尝吗...
答:
当年已满,用人单位没有安排休假,劳动者应当知道权利被侵害,因此一般只是可以追索最后
两年
的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的,可以追索最后三年
未休年休假的
工资。《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
诉求
十年
前至今的加班费和
休假
费行吗
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年...
诉求
十年
前至今的加班费和
休假
费行吗
答:
主张
十年
加班费在一些省市可以,一些省市不支持;主张
年休假
工资最多可以近3年。\x0d\x0a一、加班工资\x0d\x0a\x0d\x0a按《劳动争议
仲裁
调解法》第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,自知道或者应当知道之日起起算。但劳动者主张劳动报酬的,适用特殊时效,劳动关系存续期间不受限制,劳动...
年假未休
劳动
仲裁
有效期是几年
答:
发生劳动争议应先向劳动争议
仲裁
委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
公司要倒闭了,从来
没休
过
年假
,可以赔钱吗?
答:
劳动争议
仲裁
时效为一年,用人单位没有安排职工带薪
年休假的
,职工可以主张最后
两年年休假
工资;用人单位已经安排职工本人
未休
的,依法只是支付未休假期正常工作期间的工资,没有另外的补偿。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
劳动
仲裁
是否可以将
未休年假
和加班形成的调休时间申请赔偿?
答:
现在劳动
仲裁
中是可以将
未休年假
和加班形成的调休时间申请赔偿
单位不让
休年假
去哪里投诉
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。2、如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3、如果单位既不安排带薪年休假又不支付带薪年休假报酬,可以向当地县级以上...
离职后,我
未休年假
公司不按劳动法3倍赔付,公司说公司有自己法务部门对劳...
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满
10年的
,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年...
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