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半年被辞退怎么赔偿
我在公司工作大
半年
了,无故被
公司辞退
,我的工作和
赔偿
金应该
怎么
算?
答:
【1】看是否签了合同 (1)如果签合同了,劳动法规定,
辞退
员工需要提前一个月通知,否则,需要赔偿。
赔偿
原则是,工作半年以上,需要赔偿一个月工资,不够
半年的
,赔偿半个月工资。(2)如果没有签合同,劳动法规定,需要赔偿员工双倍工资,你干了几个月,就需要赔偿几个月。【2】对上一条的补充...
未满
半年被辞退
员工
如何赔偿
答:
未满
半年被辞退
员工
赔偿
视具体情况来定。如果劳动者存在违反劳动合同法的情形,用人单位辞退劳动者的不需要赔偿。如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。但是如果有不得解除劳动合同的情形的,用人单位非法辞退的,那么劳动者可以要求双倍经济补偿的。如果用人单位无故辞退或者非法辞退的,劳动...
没做满
半年被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:根据
辞退的
原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿
的赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被公司辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作
半年
以上
被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:(一)过失性
辞退的
,无经济补偿 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响...
入职
半年被公司辞退赔偿
多少
答:
入职
半年被公司辞退
应当
赔偿
多少视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
超过
半年被辞退
公司补偿多少
答:
法律主观:在公司工作10年以上的员工
被辞退
可以获得的补偿为十个月以上不超过十二个月的工资。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过十二年。如果辞退行为存在过错的,则需要
赔偿
双倍的经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条...
工作未满
半年被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者入职未满
半年被辞退
的,补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;二是由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;三是如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工作满
半年 被公司辞退
应该
赔偿
多少?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位
的
规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或
赔偿
。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
工作不到
半年被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情形
公司辞退
员工不需要
赔偿
1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必须是符合...
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