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半年试用期还差几天被开除了
试用期被
公司
开除
,但不是当天就告知我说办理离职手续,都是叫我回去休息...
答:
当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。2、过失性
辞退
:《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一
试用期间被
证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
过了
试用期
可以
辞退
人吗?
答:
可以辞退,但用人单位不能随意
辞退试用期
内员工。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
试用期被开除
,还没什么理由,只是说我做事情慢,就把我开了,这样合法吗...
答:
用人单位这么坐是不合法的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定,在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。关于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条...
疫情期间可以
开除试用期
员工吗 疫情期间公司可以开除未转正员工吗_百度...
答:
试用期开除
员工需要提前
几天
通知 劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内
辞退
员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位...
试用期被开除
,还没什么理由,只是说我做事情慢,就把我开了,这样合法吗...
答:
试用期
是劳资双方互相选择的时期。用人单位认为你不适应,可以与你解除劳动合同(终止劳动关系),但应当结算你工作期间的劳动报酬(工资)。
试用期被辞退
对以后找工作有影响吗
答:
正常情况下
试用期
辞退对以后找工作无影响,但是因违法犯罪
被辞退
的除外。《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
试用期
中,上班了十
几天被
公司
开除
,有工资拿吗?
答:
1、
试用期
中,上班了十
几天被
公司
开除
,可以要求用人单位支付工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
...上了没
几天
,老板用
试用期
不合格
开除了
我,我
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式...
刚进公司2个月,应该是还在
试用期
内,没请假,旷工了10天,现在说我被公司...
答:
你没请假就不去上班,属于旷工,无权要求单位补偿你。工资应该结算到你实际工作日。如果收不到,你可以申请劳动仲裁。
试用期开除
员工需要提前
几天
通知
答:
法律分析:
试用期辞退
提前
几天
通知法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在《劳动合同法》第40条的规定辞退的,用人单位要提前三十 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形...
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