00问答网
所有问题
当前搜索:
协商解除劳动合同给补偿么
协商
一致
解除劳动合同
需要支付经济
补偿金吗
答:
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
协商解除劳动合同
需要支付经济
补偿金吗
答:
《劳动法》第二十四条规定:“经劳动合同当事人
协商
一致,劳动合同可以解除”。第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定
解除劳动合同
的,应当依照国家有关规定给予经济
补偿
”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条规定: “经过...
劳动合同未到期,
协商解除劳动合同
有经济
补偿吗
答:
合同没到期
解除劳动合同
有
补偿吗
这个问题,答案是肯定的,但是是有条件的,虽然劳动合同法针对劳动者倾斜保护,但是劳动合同法也会在一定程度上保护资方即用人单位的合法权益,针对违反公司规定违反法律的行为,提前解除劳动合同时不需要
给予补偿
的。劳动合同法相关规定: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任...
协商
可以要求2n吗
答:
一、
协商解除劳动合同赔偿金
可以是2n吗 根据《劳动合同法》中的规定,用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济
补偿
金二倍的赔偿金。 这里经济补偿金二倍就是指2n。 因此,只要单位不是合法解除劳动合同的,均需要向劳动者支付2n的赔偿金。二、协商解除劳动合同怎么补偿 ...
协商
一致
解除劳动合同
有经济
补偿金吗
答:
协商解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济
补偿
:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第...
协商
一致
解除劳动合同
有经济
补偿金吗
答:
看情况。1、
协商解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(1)劳动者依照本法第三十八...
协商解除劳动合同
的
补偿
标准是什么
答:
协商解除劳动合同
的
补偿
有以下标准: 《 劳动合同法 》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
协商解除劳动合同补偿
标准
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
协商解除劳动合同补偿
标准是怎么样的?如果职工与用人单位协商一致
解除合同
的,一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。二...
用人单位与劳动者
协商解除劳动合同
,劳动者能要求经济
补偿金吗
?
答:
因此,从《劳动法》倾斜保护劳动者合法权益的目的和原则出发,在劳动者无过失,且有一定理由向用人单位提出
解除劳动合同
的情况下,双方因此
协商
一致解除劳动合同的,用人单位应当支付给劳动者经济
补偿
金。其次,从对法律条文理解的角度来说,虽《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第二款第(二)项规定需...
协商解除劳动合同
有
补偿
金么
答:
企业和劳动者
协商解除劳动合同
通常包含如下内容:1. 企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付
补偿
金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜