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协商解除劳动合同给补偿么
协商
一致
解除劳动合同
需支付经济
补偿金吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...
协商
一致
解除劳动合同
有经济
补偿金吗
答:
【法律分析】:以
协商
方式
解除劳动合同
的,用人单位也必须给予经济
补偿
。用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者
解除合同
前十二个月的...
协商
离职有经济
补偿吗
答:
法律分析:与公司
协商
一致离职,是否有
补偿
金,要视情况而定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的...
协商解除劳动合同
会
补偿吗
答:
法律分析:双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济
补偿
金。
协商解除劳动合同
,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,单位要
给补偿金吗
答:
法律分析:双方
协商解除劳动合同
的用人单位需支付经济
补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
协商
一致
解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
法律分析:
协商解除劳动合同
的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不支付经济
补偿
金;用人单位首先提出解除劳动合同的,要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
协商解除劳动合同
有经济
补偿金吗
答:
法律分析:劳动者提出
解除劳动合同
并与单位
协商
一致解除劳动合同的,单位不需要支付经济
补偿
金。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商
一致
解除劳动合同
,能获得经济
补偿金吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者
协商
一致,可以
解除劳动合同
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。所以,尽管双方协商一致解除劳动合同,用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
协商解除劳动合同
没有
补偿金吗
答:
法律分析:如果是用人单位提出与劳动者
协商解除劳动合同
,用人单位应支付经济
补偿
金。根据
解除合同
的原因,如果符合法律规定的条件就可以有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
协商解除劳动合同
没有
补偿金吗
答:
法律分析:如果是用人单位提出与劳动者
协商解除劳动合同
,用人单位应支付经济
补偿
金。根据
解除合同
的原因,如果符合法律规定的条件就可以有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...
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