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单位不愿意报工伤
单位不
给
报工伤
,我应该怎么办
答:
用人单位应当在30日内为劳动者
申报工伤
,用人
单位不
申报的,劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科
申请工伤
认定。
为什么企业都
不愿意
给工伤员工
报工伤
?
答:
申报工伤
费事麻烦不说,关键是要赔钱的,在资本的原始积累阶段,最大的利益都是从基本劳动者身上榨取的。公司员工工伤认定规章制度 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治,妥善处理善后,并明确事故部门应承担的责任,预防工伤事故再度发生,促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施...
工伤单位不
给
报工伤
该怎么办
视频时间 00:40
单位
为什么
不愿报工伤
视频时间 02:35
单位
为什么
不愿报工伤
答:
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。用人单位应当配合社会保险行政部门进行工伤的调查核实工作。如果员工在单位因公负伤之后,
单位不
处理的,那么员工向可以向劳动行政部门
申请工伤
认定,如果出现纠纷是可以向...
单位不报工伤
怎么赔付
答:
用人
单位不
给
报 工伤
,可能是不想承担相关的赔偿责任。由于用人单位故意拖延
申报工伤
时间,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。职工受伤, 停工留薪期 内,原 工资 待遇...
单位
领导瞒报
工伤
会怎样
答:
生产经营
单位
的主要负责人对生产安全事故隐瞒
不报
、谎报或者迟报的,依照前款规定处罚。《
工伤
保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
申请
。遇有...
我上班时间受伤了,
单位不
给我
报工伤
,我想解除劳动合同,就拿这个理由...
答:
单位不
给
报工伤
我认为不是劳动者解除劳动合同的法定理由,个人建议可以找单位协商,协商一致解除劳动合同,单位通常也会同意,因为劳动者既然想辞职了,工作积极性等都会受到影响,而单位是要给你开工资的,如无特殊情况没必要不和你解除劳动合同,但是在工伤没处理完前不建议这么做。其次单位没给你报工伤...
单位不
上
报工伤
违法吗?
答:
这是不合法的,但是员工自己可以在工伤发生一年内进行
申请工伤
认定,然后进行伤残等级鉴定,根据伤残等级确定赔偿金额
单位不
给
报工伤
怎么办?
答:
事实劳动关系 的证明材料;医疗诊断证明或者 职业病 诊断证明书。认定完成
工伤
后,需要进行 劳动能力鉴定 。然后用人
单位
和 工伤保险 基金在根据《 工伤保险条例 》按照劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。如果劳动者进行了工伤和劳动能力鉴定,用人单位仍拒不支付相应的工伤赔偿,劳动者有权提起劳动仲裁。
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