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单位停业期间员工工资
企业
停业期间员工工资
答:
法律客观:《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定...
公司
停业
整顿
员工
还有
工资
吗
答:
法律分析:
员工工资
计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人
单位
就薪酬的约定有关。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
公司
停业期间员工
怎么办
答:
法律分析:公司
停业
,属于提前解散的情况,解除劳动合同,用人
单位
需要支付经济赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。没有签订劳动合同,需要每月支付二倍的工资,在公司呆了三个月,那么可以获得6个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
停业期间员工工资
怎么算
答:
法律主观:公司
停业
在一个
工资
支付周期内的,劳动者工资为劳动合同规定的标准;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,劳动者工资不得低于当地的最低工资标准;超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的,应按国家有关规定办理。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成
单位
...
停业
整顿
员工
算
工资
吗
答:
法律分析:一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是
停业
一段时间,没有解散和终止的,要向
职工
支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《...
公司
停业员工
怎么补偿
答:
经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非因劳动者原因造成企业停工、停产、
歇业
,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同...
单位
装修
停业员工工资
怎么处理
答:
法律分析:一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
单位
装修
停业员工工资
怎么处理
答:
法律分析:一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成
单位
停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
企业停产
期间工人工资
如何算
答:
公司
停业
算
员工工资
一、公司停业未解散一般来说,这
期间
的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的《工资支付条例》,所以,各地应该按照各地的《工资支付条例》为准,支付工资。1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定:非因劳动者原因造成用人
单位
停工、停产,未超过一个工资...
公司
停业员工
怎么补偿
答:
公司
停业
,应按
员工
每满一年工作支付一个月
工资
(超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短,经济补偿标准是一样的。月工资为:本人最近12个月工资的平均数。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,...
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