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单位可以单方面停止员工社保吗
工厂怎么
能
让工人自己买
社保
?
答:
工厂不能让员工自己缴纳
社保
,按照劳动法的规定,用人
单位
必须给员工缴纳社保,不给员工缴纳社保的属于违法行为,
员工可以
到当地劳动监察部门投诉举报用人单位的。
...最近
单位
找我后,我才知道我还在单位挂着交着
社保
,办辞职一直办不下来...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者
终止
的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位辞退
员工
的相关规定
单位单方面
解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
③试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人
单位
;用人单位解除需说明理由。 ④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。 ⑤续订劳动合同,不得再规定试用期。 10、公司
单方面
调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过
员工
同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。 11、...
有的
单位
为什么不愿意给
员工
办理失业?
答:
楼主你好,有的
单位
为什么不愿意给
员工
办理失业保险呢?这种情况是这样的,就是说你员工自己主动辞职的,那么是不符合领取失业保险的条件,除非是企业
单方面
解除劳动合同,有企业单位申报才可以享受到失业金的待遇,所以说他如果要给员工办理失业金,就说明这个员工是企业单方面解除劳动合同予以辞退的,这种情况下会给企业单位带...
单位
交的
社保可
不
可以
自己去社保局
停
保?
答:
不可以。
单位
没有停保,自己是不可以去社保局停保的,必须由公司人事去社保局申报减员才能报
停社保
。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套...
公司不够买
社保
,
员工可以单方面
解除劳动关系吗
答:
法律主观:如果劳动者以用人
单位
没有购买
社保
提出 解除劳动关系 ,劳动者可以向用人单位主张 支付经济补偿金 。 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
...工作缴纳
社保
43个月,后又在合肥缴纳15个月,请问现在不交
可以吗
...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者
终止
的劳动合同的文本,至少保存二年备查.关于单位辞退
员工
的相关规定
单位单方面
解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。解除劳动...
单位
辞退
员工
,补偿金包含
社保
和住房公积金基数吗?
答:
包括,包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括
社保
和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的...
社保
网上显示解除劳动合同算是被公司辞退吗?
答:
你可以要求公司给予补偿,如果公司不同意,可以申请劳动仲裁。辞职申请你是不能写的,写了就成了自愿解除劳动合同了。
单方面终止
合同违约怎么办
答:
如果当事人一方希望
单方面
解除合同,应向对方支付违约金或赔偿造成的损失。若对方不同意解除,当事人可以书面通知对方解除合同,或向法院提起诉讼。在劳动合同关系中,
员工
有权在特定情况下单方面解除劳动合同。例如,如果用人
单位
未按合同提供劳动保护或条件,未及时支付报酬,未依法缴纳
社保
费,或规章制度...
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