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单位可以让员工去外地上班吗
店铺关门了,店长
让员工
调到
外地去
,不愿意去的就让自己交离职书,这个...
答:
公司不经协商变更
工作
地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,
可以
通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,店长说
让员工
自己提离职属于侵权行为,可以不予理会或交当地劳动仲裁部门。
原公司因无业务,把
员工
调到
外地
分公司,但新
工作
不
能
胜任,该怎么办...
答:
如果您没有同意的情况下,可以拒绝单位的安排,坚持在原岗位
上班
,一般情况下,若无法达成一致,
单位可以
解除,但应当支付经济补偿金。
公司注册地在这,现在公司
要求
长期离开公司注册地
工作
,合理?合法吗?
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人
单位
应当根据
工作
需要,合理安排劳动者的工作岗位、工作内容和工作地点。如果公司
要求员工
长期离开公司注册地工作,应当与员工解释清楚工作的目的、时限、地点等,员工应当在理解和知情的基础上自愿签署相关协议。其次,工作地点的变更涉及
到
社保、个税、合同等...
便利店关门了,不想赔偿员工,
让员工
调到
外地
,不愿意去的就让自己交离职书...
答:
公司不经协商变更
工作
地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以,
让员工
自己提离职属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也
可以到
法院起诉便利店。
单位
给我调到另一个地方
工作
,怎么办?
答:
3、申请赔偿金 如果不征得同意,强行调整,因此产生的劳资纠纷,如果
员工
离职,
可
申请仲裁,公司应支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:公司单方面改变劳动合同约定内容。一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过调岗的方式,很明显嘛,本来你的
工作
做得好好的,突然把你调到其他的工作...
厂里派
员工去外省工作
不去缉
能
赔尝吗
答:
单位
安排
员工
在
外地工作
,员工不去解除劳动关系是否
可以
获得赔偿是需要根据员工和单位签订劳动合同时的约定来进行判定的。如果合同中有明确规定工作地点,那么变更工作地点是需要变更合同的,那么在协商不一致的情况下,解除劳动关系,单位是需要支付员工经济补偿的,如果在合同中已经约定,员工需要在外地工作,...
劳动合同里的
工作
地点写的是本市市名,现在公司突然
要求
我们回家办公...
答:
在没有给
员工
履行劳动合同造成实质困难的情况下,员工有义务配合用人
单位
的经营安排。
工作
地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行,不
能
达成一致的,公司应当提前三十天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并...
...用外地子公司员工生产,本地
员工让去外地上班
,
答:
问:我是一家私企的员工,
单位
效益不好,把本地员工放假回家,用外地子公司员工生产,本地
员工让去外地上班
,不去的按自动离职处理,这样做符合劳动法吗?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动者因离职发生劳动纠纷的,当事人
可以
在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方
要求
...
...公司有权对
员工
进行调岗,代表公司也
可以
改变
工作
地点吗?更换城市了...
答:
公司有权利对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/变更
工作
地点就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司
可以
与员工解除劳动合同,只要按照规定的
要求
支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
劳动法中
单位
有权力
让员工
出差三个月吗
答:
单位
安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过三个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在三个月以上,这时候就关系到劳动合同中
工作
地点的变更问题,根据法律的规定单位需要与员工协商一致,
员工可以
拒绝...
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