00问答网
所有问题
当前搜索:
公司有权调员工去外地吗
公司
可以随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:具体问题具体分析,
员工不同意,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位
。更换岗位员工是有权力拒绝的。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果用人单位变更工作地点未对劳动...
公司
能随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要看合同的规定,有约定的可以调动,没有的需要双方协商
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利...
单位
有权
随意
调动员工
工作地点吗
答:
法律分析:公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任
,以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”,企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连,有苦说不出”,无疑属于回避公司的主要义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
公司
不同
员工
商量搬迁
异地
把员工调到其他分厂合法吗要不要开会_百度知...
答:
公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外,劳动者选择不去的
,用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的,劳动者不去,无经济补偿金。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容...
企业有权利
把
员工
调到
外地吗
答:
亲亲,您好,
公司可以调岗,但是不能随意调岗
。用人单位法定单方对劳动者调岗情形:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗;2、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调岗。3、劳动合同约定了劳动者工作岗位时,用人单位与劳动者协商一致采用书面形式来变更合同...
公司
在本地已无业务,可以要求
员工去
有业务的
异地
工作吗?
答:
您好,朋友你好!从你的描述来看,这种现象是合法的,因为你们
公司
暂时没有活干,通过公司之间协商,把你们暂时安排到其它公司干活是合法的
公司有权力调动员工
工作地点吗?不愿意调动工作地点就开除员工合法吗
答:
公司
为了能够随意
调动职工
且无需承担法律责任,以格式条款的形式将工作地点确定为“省内”,企图让员工在遭遇调动时“有苦难言”而不得不接受,无疑属于回避自己的主要义务。而《合同法》第四十条规定:“提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要
权利
的,该条款无效。”另一方面,从合理性...
公司
强制要
去员工
出差
外地
是合法的吗?
答:
亲您好,
公司
强制要
去员工
出差
外地
不是合法的。一般是不能强制出差的。 根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的
权利
、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动合同里写了
公司有权
对
员工
进行调岗,代表公司也可以改变工作地点吗...
答:
公司有权利
对
员工
进行调岗是对的,但是调岗/变更工作地点就是变更劳动合同,公司对劳动合同进行变更,需要征得员工同意,协商不一致,公司可以与员工解除劳动合同,只要按照规定的要求支付补偿金就可以。岗位变更属于劳动合同变更的内容,故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下...
企业
强制性要求调往
外地
工作,是不是违反了劳动法
答:
用人单位可能采取
异地调动
的方式变相裁员,如果
员工
不同意相应调动安排的,
企业
不应强制进行要求。但三个月内的短期调动,如果确实有具体的需求,并且在劳动合同或者招聘过程中已经明确告知过可能会有地点调动的,法律也尊重企业的用工自主权,如果劳动者没有合理抗辩事由(接送孩子上下学、照顾老人等)的也不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司强制员工去外地工作
如果员工不接受调岗能怎么处理
调人去外地最建议去吗
公司可以把员工调到外省么
公司临时调动去别的岗位
不去外地工作公司辞退
公司有权利把员工调到外地么
单位强制去外地工作合法吗
公司想辞退故意调岗怎么办