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单位拖欠工资怎么要赔偿
公司拖欠工资
被迫离职
怎么
补偿
答:
一、
公司拖欠工资怎么
举证在
工资拖欠
案件中,劳动者只
需要
举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫辞职的补偿标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
暑假工不给
工资怎么
办
视频时间 00:49
拖欠工资怎么赔偿
?
答:
2、用人
单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者...
公司拖欠工资
补偿金
怎么
算的
答:
1、
公司拖欠工资赔偿
金的计算方法是由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿2、劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分3、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金
离职后
公司拖欠工资怎么
办
答:
一、离职后
公司拖欠工资怎么
办1、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,
要求单位
补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
事业
单位拖欠工资
可以
要求
补偿吗
答:
法律主观:事业
单位拖欠工资
是可以要补偿的。根据法律规定,用人单位未在按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济...
拖欠
产假
工资如何赔偿
答:
法律主观:
公司拖欠工资
的
赔偿
方式:1、一般情况下,应当按照拖欠的金额和给员工造成的损失进行赔偿;2、公司拒绝赔偿的,劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付。
拖欠工资多久可以
要求赔偿
,
拖欠工资怎么
赔偿
视频时间 01:20
拖欠
一个月
工资赔偿
多少
答:
法律客观:用人单位长期拖欠劳动者的工资,属于违法行为,劳动者有权通过法律的途径
要求
相应的经济补偿。具体说来,劳动者在用人
单位拖欠工资
的情况下,可以得到
怎样
的
赔偿
呢——一、工资报酬+经济补偿根据《劳动合同法》第八十五条用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,...
拖欠工资怎么赔偿
和补偿
答:
拖欠工资
的
赔偿
和补偿标准是:1.用人
单位
无故拖欠工资的,应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金;2.应支付25%的经济补偿。具体分析如下:用人单位无故拖欠工资的法律后果:1.补足工资+给付经济补偿金用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长...
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