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单位签合同不交保险
签了劳动
合同不交保险
可以吗
答:
法律分析:一定情况下,
签订劳动合同
是可以
不交保险
的。《社会保险法》规定确立了劳动关系,签订了劳动合同,用人
单位
就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
签了劳动
合同
可以
不交社保
吗
答:
法律分析:和
单位签订劳动合同
后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。单位
不交社保
,可以到当地的社保局和地税局投诉,寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理,不作为,可以行政诉讼,起诉社保局,要求对补交社保问题作出处理。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料...
劳动
合同不交社保
有效吗
答:
法律分析:不购买
社保
的劳动
合同
是无效合同,劳动合同只要是双方协商一致自愿
签署
的,那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定,那么该项内容就是无效的。
单位
和在合同中约定的
不买
社会
保险
的条款就属于无效条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
签了劳动
合同不交社保
违法吗
答:
签劳动
合同不交社保
是违法的。1.根据我国法律规定用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在
签订劳动合同
时的必备条款之一就...
签劳动
合同不交社保
违法吗
答:
一、签劳动
合同不交社保
违法吗1、签劳动合同不交社保违法。只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人
单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工签了
不交保险协议
怎么办
答:
法律分析:根据劳动合同法和社会
保险
法的相关规定,用人
单位
和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳
社保
,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未
签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
签订劳动合同
后用人
单位
没有给
交保险
答:
用人
单位
未给劳动者缴纳社会保险是违法的。 无论双方是否
签订劳动合同
,只要存在劳动关系,用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到
不缴纳社保
,该约定也是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
签劳动
合同不交社保
违法吗
答:
签劳动
合同不交社保
是违法的。根据我国法律规定用人
单位
应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定,其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报,按时足额缴纳社会保险费。同时法律还规定了在
签订劳动合同
时的必备条款之一就是...
不交社保
的员工签什么
合同
答:
不交社保
的员工劳务
合同
。对于流动性比较大的员工可以签《劳务合同》,不需要买社保,解除合同也不需要赔偿金,同时可以以公司的名义按照员工的人数购买团体意外险,避免发生意外的同时,尽量分担公司要承担的赔偿责任。不交社保的维权:1、与
单位
领导协商,要求补缴社保;2、到当地劳动监察大队反映情况;3、...
公司与员工
签协议不交社保
答:
提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。以
单位不
缴
社保
为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为你补缴社保,主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。《社会
保险
法》规定确立了劳动关系,
签订
了劳动
合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保...
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