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单位要求出差是否可以拒绝
疫情期间
可以拒绝出差
吗
答:
法律分析:在政府解除有关防控措施之后,员工应当遵守企业的正常工作安排,如果政府都还在防控,那员工是
可以拒绝出差
的。 员工基于个人安全的考虑这样或那样的顾虑是可以理解的,企业应当提前做好心理安抚、疏导相关的工作,员工仍然拒绝的,给予劳动纪律处分比较合情合理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
异地
出差
不愿去违反劳动法吗
答:
异地
出差
不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的,那么员工
拒绝
异地出差属于违反劳动合同义务,用人
单位
有权辞退员工并且不
需要
支付经济补偿。以“出差之名”,行“变更工作地点”之实:由于没有任何法律条文对于“工作地点变更”的定义进行描述,较长时间的“出差”
是否
属于工作...
公司经常的
出差
,我
可以拒绝
去外地出差吗?
答:
公司
可以拒绝
派员工去外地工作吗?具体问题
需要
具体分析。总之,公司需要派员工去外地工作,说明你在公司还是有用的,公司也很欣赏你的才华。其实异地重新招人的成本可能比送你去工作的成本低,但是送你出国的原因是考虑到你是老员工,是公司的骨干。在这种情况下,员工应该充分了解自己的价值在哪里,
是否
有...
员工有权利
拒绝出差
吗
答:
法律分析:如果是合同的内容的,临时
出差
员工应当无条件服从。但是长期出差,可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题,这就涉及变更劳动合同了,根据法律
要求
,
需要
与劳动者协商一致,也就是说员工
可以拒绝
变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
请问公司
要求出差
最长多久
可以拒绝
,有没有出差补助规定
答:
可以拒绝
的最长的
出差
期限在实务中无法明确,但如果确实有困难,可以和公司协商解决。出差补助是有规定的。工作人员的出差伙食补助费,不分途中和住勤,每人每天补助标准为:一般地区30元,特殊地区(指经济特区)50元,按在特殊地区的实际住宿天数计发伙食补助费的个人,在途期间按一般地区标准计发伙食补助...
疫情期间
是否可以拒绝出差
答:
法律分析:在政府解除有关防控措施之后,员工应当遵守企业的正常工作安排,如果政府都还在防控,那员工是
可以拒绝出差
的。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第十二条 在中华人民共和国领域内的一切
单位
和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、...
拒绝出差
被辞退有赔偿吗
答:
2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于
出差
的条款,用人
单位
安排出差,劳动者
可以拒绝
,如果用人单位无法证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形的,单方面解除劳动合同,
需要
支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司发展壮大
需要
部门员工
出差
,我不想去,领导想给我调部门,我不同意可...
答:
你好!
可以
的。法定规定,虽然企业有权利可以依据生产或者发展
需要
给员工进行岗位调整,但是必须征求员工的意见,员工如果不同意,企业是不能强制执行的。如果因为部门合并没有相应的岗位,那么就按照裁员的方式,给到员工相应的经济补偿金。如果调整岗位,员工愿意,那么可以试用1个月,不适合,员工可以自行...
出差性工作但是公司报销不及时
可以拒绝出差
吗?
答:
可以
直接
拒绝
的首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并
要求单位
支付经济补偿金;如果单位没有相关的制度,那就不好办了,员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金;
公司突然
要求
长期
出差
,有什么正当理由
可以拒绝
?
答:
但若该地点的变更不影响劳动合同的实际履行,劳动者以此为理由抗拒,用人单位有权以劳动者不服从公司合理工作安排为由对劳动者进行违纪解除。但若是影响劳动合同的实质履行,则用人单位不
能
以此为理由开除劳动者。若长期
出差
真的只是单纯出差,则
要
根据你签订的劳动合同具体内容来判断用人
单位是否
违法。
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