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单位要求出差是否可以拒绝
员工有权
拒绝出差
吗
答:
另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定
单位需要
与员工协商一致,此时员工
可以拒绝出差
安排。 法律依据: 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
员工有权利
拒绝出差
吗
答:
另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定
单位需要
与员工协商一致,此时员工
可以拒绝出差
安排。法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更...
员工
可以拒绝出差
吗
答:
也就是说此时员工
可以拒绝出差
安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者
要求
了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
员工
可以拒绝出差
吗
答:
一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不
能拒绝
。另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点的变更问题,根据法律的规定
单位需要
与员工协商一致,也就是说此时员工
可以拒绝出差
安排。
员工
是否
有权
拒绝出差
答:
员工
是否
有权
拒绝出差
需要分情况判断:1、如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差;2、如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者
可以拒绝单位出差
的要求。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有哪些企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形有:1、经劳动合同当事人协商一致...
员工可不
可以拒绝出差
答:
另外一种是长期出差,出差的时间就比较长了,通常是在3个月以上,这时候就关系到 劳动合同 中工作地点的变更问题,根据法律的规定
单位需要
与员工协商一致,也就是说此时员工
可以拒绝出差
安排。 《 劳动法 》第十七条规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政 法...
拒绝
公司
出差
算违约吗
答:
法律主观:有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化
需要出差
的,劳动者
可以拒绝单位出差
的要求。 单位安排员工
出差可
分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不
能拒绝
。 另外...
公司
出差
三个月如何
拒绝
答:
也就是说此时员工
可以拒绝出差
安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人
单位
招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者
要求
了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
员工有权利
拒绝出差
吗
答:
法律分析:如果工作职责中包括出差联系客户开展业务,就不
可以拒绝出差
,但是重大变化可以拒绝出差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 立法宗旨为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第十七条 劳动合同应当...
异地
出差
不愿去违反劳动法吗
答:
(2)用人
单位
的工商登记资料;(3)劳动者的身份证复印件;(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。异地
出差
不愿去
是否
违反劳动法,主要是看其工作性质和合同的
要求
,如果合同没有约定的,那么劳动者的
可以拒绝
的,所以当自己以后遇到老板要求异地出差的事情时,...
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