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厂里没转正辞退有赔偿吗
签了劳务合同但是
没有转正
但是被
辞退
这个会被
赔偿吗
答:
2、如果员工在试用期内被证明试用期
不
合格是可以直接
辞退
的,
没有
任何
赔偿
3、如果公司违法辞退可以去劳动局或仲裁要求公司恢复劳动关系或给赔偿 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
过了试用期
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
过了试用期
没转正
被
辞退有
无
赔偿
,分情况讨论:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动...
员工三个月试用期满
未转正
,被
辞退
,未签劳动合同公司需要
补偿吗
?
答:
工作满三个月未签合同被
辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月试用期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
试用期过后
没转正
然后
辞退
我可以
赔偿吗
答:
试用期过后
没转正
,然后
辞退
员工的,
可以要求赔偿
。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。【法律分析】试用期后面就是员工就...
6个月
没转正
被
辞退赔偿
多少
答:
第二,合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性
补偿
。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 第四,员工严重违反公司纪律,单位
不
需要支付补偿。 第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。第六,员工达到退休年龄者,是
没有
经济补偿。法律依据:《中华人民...
员工三个月试用期满
未转正
,被
辞退
,未签劳动合同公司需要
补偿吗
答:
工作满三个月未签合同被
辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者
赔偿
金,标准为工作1年支付2个月工资。【法律分析】员工三个月试用期满
未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日...
试用期已到但没签
转正
被
辞退
答:
劳动合同仅约定试用期的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过了试用期如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办试用期被
辞退补偿
标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要...
约定的试用期过去了
没有转正
并被
辞退
怎么
补偿
答:
试用期被
辞退可以要求
相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期三个月
不转正
,
辞退有
什么
补偿
答:
在试用期中,公司也
不
能随意解除合同,与用人单位签有劳动合同,与公司建立劳动关系,依法受劳动法保护。用人单位单方解除合同的,需向劳动者支付经济
补偿金
,经济补偿金按工作年限每年一个月,不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...
...
不
让
转正
,公司说要
辞退
我。这样我能得到
赔偿吗
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错
不
存在《劳动合同法》39条规定的...
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