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厂里没转正辞退有赔偿吗
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
没转正
被
辞退
分情形
赔偿
:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
没转正
被公司
辞退
会
有补偿吗
答:
没转正
被
辞退
是否
有赔偿
金,需要结合实际情形分析。分别是:1、如果试用期辞退劳动者,有辞退规定的情形时,劳动者可以要求经济补偿;2、除此之外用人单位试用期辞退劳动者的,均不能要求经济补偿。员工不符合录用条件,单位需举证证明哪些内容1、公司方有证据,证明其已将录用条件明确告知员工;2、公司方...
未转正辞退
员工
补偿
标准
答:
法律分析:在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。若单位无故在试用期内辞退劳动者,那么单位属于违法辞退,劳动者可以要求单位支付赔偿金的。
辞退未转正
员工一般是没
有赔偿
的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不...
没转正
被公司
辞退
会
有补偿吗
答:
没转正
被
辞退
分情形
赔偿
:属于违法辞退的,以经济
补偿
为基础支付两倍赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于过失性辞退的,不需要支付赔偿;其他。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据 《中华人民共和国...
试用期到了
不转正
被公司
辞退
给
补偿吗
答:
在试用期间被证明
不
符合录用条件的,用人单位可以
辞退
劳动者,
没有
经济
补偿
。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
法律分析:
不
是正式员工被
辞退有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
没转正
公司解散
有补偿吗
答:
法律分析:有的,但是如果
不
符合录用条件的员工
辞退
是
没有补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
没转正
被
辞退有赔偿吗
答:
不
是正式员工被
辞退有补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
没转正有补偿吗
答:
一、
没转正辞退
员工
有补偿吗
? 用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果有证据证明用人单位的辞退属于非法辞退的情形,则可以申请用人单位的赔偿或补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
没转正
被
辞退有赔偿吗
视频时间 01:55
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